工伤认定书应由谁去拿

（一）用人单位在拿到工伤认定书后，要及时告知工伤职工及近亲属相关结果，协助其处理后续赔偿等事宜。
（二）工伤职工本人或其近亲属拿到认定书后，若对认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
（三）工会组织拿到认定书后，可监督用人单位落实对工伤职工的权益保障，为职工争取合理待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

1.工伤认定书领取主体包括用人单位、工伤职工本人或其近亲属、工会组织。这一规定保障了各方对工伤认定结果的知情权，有利于后续权益的维护。
2.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保部门在受理申请后会在规定时间内作出决定并出具认定书。
3.为保障权益，用人单位应及时履行申请义务，避免逾期影响职工权益。工伤职工及其近亲属要关注申请进度，若单位未按时申请，可在规定期限内自行申请。各方领取认定书时备好有效证件，以便顺利获取结果，为后续处理工伤事宜做好准备。

结论：
工伤认定书可由用人单位、工伤职工本人或其近亲属、工会组织凭借有效证件去拿。
法律解析：
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后会在一定期限内作出工伤认定决定并出具相应决定书。用人单位、工伤职工本人或其近亲属、工会组织在认定书作出后，凭借有效证件去领取，这有助于保障各方对工伤认定结果的知情权，方便后续进行权益维护。如果在工伤认定及领取认定书过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定是保障职工权益的重要程序，工伤认定书获取主体广泛，包括用人单位、工伤职工本人或其近亲属、工会组织。这体现了对职工权益多方面的保障，各方均可参与了解工伤认定结果。
（2）用人单位有及时申请工伤认定的责任，需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。这有助于职工及时获得工伤认定，保障其合法权益。
（3）社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定并出具相关文书。之后，相关主体凭借有效证件领取认定书，可保障自身知情权，也为后续权益维护奠定基础。

提醒：
各方在领取工伤认定书时应确保携带有效证件。不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询专业人员进一步分析。

1.工伤认定书领取主体包括用人单位、工伤职工及其近亲属、工会组织。

2.职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病，单位应在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。

3.社保部门受理申请后，会在一定期限内作出认定决定并出具相应文书。

4.认定书作出后，相关主体可凭有效证件领取，保障自身权益。