工伤保险投保有啥要求

（一）用人单位要在成立30日内，带着营业执照等资料去当地社保经办机构办社保登记，之后为全体职工或雇工缴纳工伤保险费。
（二）缴费基数按本单位职工工资总额确定，要如实申报，不能瞒报、漏报。
（三）费率按不同行业工伤风险程度定差别费率，社保经办机构再根据用人单位工伤保险基金使用、工伤发生率等情况，确定单位缴费费率。
（四）要按时缴纳工伤保险费，否则会加收滞纳金，逾期不缴会被罚款。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

1.用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，职工无需缴纳。用人单位需严格遵守相关规定，保障职工权益。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位要及时登记，在成立30日内持资料到当地社保经办机构办理社会保险登记，并为全部职工或雇工缴纳工伤保险费。
-如实申报工资总额，以本单位职工工资总额为缴费基数，不瞒报、漏报。
-了解行业差别费率，社保经办机构会根据用人单位使用基金、工伤发生率等确定单位缴费费率，用人单位应配合。
-按时缴纳工伤保险费，避免因未按时缴纳产生滞纳金和罚款，保障职工的工伤保险权益。

结论：
工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴纳。用人单位要在成立30日内办社保登记并为职工缴工伤保险费，按工资总额确定缴费基数，依行业风险和自身情况确定费率，且需按时缴费。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，工伤保险是保障职工权益的重要制度。用人单位在成立后及时办理社保登记并为职工缴纳工伤保险费，是其法定义务。以工资总额确定缴费基数能确保缴费合理公平，如实申报避免了侵害职工权益。行业差别费率和根据用人单位情况确定的费率档次，体现了风险与缴费的匹配。若用人单位未按时缴纳，加收滞纳金和罚款是对其违法行为的惩处，以此保障工伤保险制度正常运行。若对工伤保险缴纳等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在成立后有及时办理社会保险登记的义务，需在规定的30日内持相关资料到当地社保经办机构办理，之后为全体职工缴纳工伤保险费，这是保障职工权益的基础。
（2）缴费基数按本单位职工工资总额确定，如实申报工资总额是用人单位的责任，瞒报、漏报不仅违反规定，还可能影响职工的工伤保险待遇。
（3）费率根据行业工伤风险程度有差别，社保经办机构会结合用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率等确定具体费率，以体现公平性和合理性。
（4）按时缴纳工伤保险费是用人单位的基本义务，未按时缴纳会产生滞纳金，逾期不缴会面临罚款，这是对不履行义务行为的约束。

提醒：
用人单位应严格遵守工伤保险缴纳规定，如实申报、按时缴费，避免因违规行为带来法律风险。不同企业情况有别，如有疑问可咨询分析。

工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴费。用人单位需做到：
-成立30日内，持营业执照等资料到当地社保经办机构办社保登记，为全体职工或雇工缴工伤保险费。
-缴费基数按本单位职工工资总额确定，需如实申报，不得瞒报、漏报。
-费率根据行业工伤风险程度定差别费率，社保经办机构再结合用人单位使用基金、工伤发生率等定缴费费率。
-按时缴费，否则加收滞纳金，逾期不缴会被罚款。