劳务工伤死亡补偿标准是多少

法律分析：
（1）在劳务关系里，因工死亡不能按工伤赔偿标准处理，而是遵循人身损害赔偿规则。丧葬费方面，以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为标准，总额按六个月计算。
（2）死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，通常按二十年算。不过对于六十周岁以上人员，年龄每长一岁就减少一年；七十五周岁以上的按五年计算。
（3）被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出算。未成年人被扶养人算到十八周岁；无劳动能力且无其他生活来源的被扶养人算二十年，六十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。
（4）除此之外，受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用也可能获得赔偿。

提醒：
劳务关系因工死亡赔偿计算复杂，不同情况结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。

劳务关系中因工死亡不适用工伤赔偿，而是按人身损害赔偿。赔偿项目和标准包括：
1.丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
2.死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年。不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
3.被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

另外，受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用也可能得到赔偿。为保障权益，家属应及时收集证据，通过合法途径索赔。

结论：
劳务关系中因工死亡不适用工伤赔偿标准，按人身损害赔偿，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，还可能包含受害人亲属办理丧葬事宜的合理费用。
法律解析：
根据相关法律规定，劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系里因工死亡不按工伤赔偿标准执行，而是进行人身损害赔偿。其中，丧葬费以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为标准，计算六个月总额。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，通常按二十年计算，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，未成年人计算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。并且，受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用也可能得到赔偿。如果遇到劳务关系中因工死亡赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

（一）对于劳务关系因工死亡的赔偿，家属要收集好相关证据，如劳务合同、死亡证明、亲属关系证明等，以确保顺利获得赔偿。
（二）及时确定受诉法院，可结合自身便利和赔偿标准情况选择合适的法院进行诉讼。
（三）准确计算各项赔偿金额，按照上述赔偿项目及标准严格计算，避免少算漏算。对于被扶养人生活费等，要提供被扶养人相关情况证明。
（四）对于办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用，要保留好相关票据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

劳务关系因工死亡，不按工伤赔偿，而是人身损害赔偿，内容如下：
1.丧葬费：按受诉法院所在地上年度职工月均工资，算六个月。

2.死亡赔偿金：按受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入算二十年。60岁以上，每长一岁减一年；75岁以上算五年。

3.被扶养人生活费：根据扶养人失能程度，按当地上年度城镇居民人均消费支出算。未成年人算到18岁；无劳动能力和收入的算20年，60岁以上每长一岁减一年，75岁以上算五年。

此外，亲属办丧事的交通、住宿、误工等合理费用也可能赔偿。