想了解，快递工伤是公司赔还是承包商赔偿多少钱，想了解快递工伤一般是谁赔偿？

关于快递员工伤赔偿的问题，需要根据具体用工关系来分析：如果是快递公司直接雇佣的员工，根据《工伤保险条例》规定，应当由公司缴纳工伤保险，发生工伤后主要由工伤保险基金支付赔偿（如医疗费、伤残补助等），公司承担停工留薪期工资等部分费用。如果是承包商（如加盟网点）雇佣的快递员，则赔偿责任由实际用工的承包商承担。但要注意，如果快递公司对承包商有较强的管理控制（如统一培训、着装、考核等），可能被认定为事实劳动关系，这时公司也要承担连带责任。赔偿金额要根据伤残等级、当地工资标准等计算，十级伤残通常赔偿7-12个月工资，更严重的伤残赔偿金额会更高。建议您先做两件事：1.保存好劳动合同、工资记录等证据；2.尽快申请工伤认定（单位需在30日内提出申请，个人可在1年内申请）。如果需要更具体的赔偿估算，可以补充说明您的用工形式和伤情情况。

快递工伤赔偿主体要看劳动关系。若快递员与快递公司签合同，由快递公司赔；若与承包商签合同，由承包商赔。赔偿金额按工伤认定等级等确定。解决方案是先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿数额，若双方就赔偿有纠纷，可协商或走法律途径解决。