企业倒闭拖欠员工工资怎么办

法律分析：
（1）与企业协商是解决工资拖欠问题的初步方式，这能以相对平和的途径尝试解决矛盾，为员工节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量施压，劳动监察部门可责令企业限期支付工资，逾期还会加付赔偿金，能有效促使企业履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷，员工需在规定时效内提出申请，并准备好相关证据，仲裁结果具有法律效力。
（4）在企业破产时，员工工资作为优先受偿债权，通过破产管理人申报债权，可保障员工在企业资产清算时优先获得工资。

提醒：
员工维权要注意收集和保护证据，各维权途径有时效要求，不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与企业管理层协商，以和平方式要求支付工资，保持理性沟通，说明自身需求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使企业支付工资，若企业逾期不支付，可获得赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的一年时效内提出，准备好如劳动合同、工作证、工资条等相关证据。
（四）若企业进入破产程序，通过破产管理人申报债权，利用员工工资优先受偿的权利，从破产财产中获得工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

企业倒闭拖欠工资，员工维权途径如下：
一是与企业管理层协商，要求支付工资。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令企业限期支付，逾期加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，要在知晓权益受损一年内提出，并备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
四是企业破产，员工工资是优先受偿债权，可通过破产管理人申报，从破产财产中优先获偿。

结论：
企业倒闭拖欠工资，员工可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；企业进入破产程序，员工可通过破产管理人申报债权优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等法律，员工付出劳动就有权获得相应报酬。与企业管理层协商是解决工资问题的便捷方式。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，能有效保障员工权益。员工申请劳动仲裁有一年时效限制，准备好证明劳动关系和工资数额的证据很关键。企业破产时，员工工资作为优先受偿债权，可在破产财产中优先得到支付。若在企业倒闭拖欠工资维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

企业倒闭拖欠工资，员工有多种维权途径。员工可先与企业管理层协商支付工资，这是较为直接的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业限期支付，逾期会加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若企业进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，可通过破产管理人申报债权，从破产财产中优先受偿。

建议员工在维权时，保留好各类证据，方便后续的协商、投诉、仲裁等环节。与企业沟通时要注意方式方法，避免激化矛盾。若对维权流程不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。