劳动能力鉴定10级赔偿谁承担

法律分析：
（1）劳动能力鉴定为10级时，赔偿主体的确定以用人单位是否依法缴纳工伤保险费为关键。当用人单位依法缴纳，工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用也转由用人单位承担。《社会保险法》明确规定，应参加工伤保险却未参加的用人单位，职工发生工伤时需按规定支付费用。这意味着未缴纳保险的用人单位要承担全部赔偿责任。

提醒：
劳动者要及时关注单位是否为自己缴纳工伤保险。用人单位应依法依规为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担全部赔偿责任，如有疑问可咨询专业法律人士。

1.劳动能力鉴定10级赔偿主体依用人单位是否缴纳工伤保险费而定。若缴纳，工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应费用；若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿费用。
2.解决措施与建议：
-用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，这不仅是法定义务，也能降低自身用工风险。
-职工要增强法律意识，了解自身权益，入职时关注单位是否为自己缴纳工伤保险。
-劳动监察部门应加强对用人单位参保情况的监督检查，对未依法参保的单位及时督促整改，保障职工合法权益。

结论：
劳动能力鉴定10级赔偿主体依用人单位是否缴纳工伤保险费而定，缴纳则双方按规定承担，未缴纳则全由单位承担。
法律解析：
根据《社会保险法》，用人单位应参加工伤保险。若用人单位依法缴纳工伤保险费，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等由用人单位支付；若用人单位未缴纳工伤保险费，本该由工伤保险基金支付的费用也由用人单位承担。这意味着，用人单位缴纳保险可分担部分赔偿责任，未缴纳则需承担全部费用。如果遇到劳动能力鉴定赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，赔偿主体及赔偿项目为：工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；用人单位支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。

（二）当用人单位未缴纳工伤保险费时，本该由工伤保险基金支付的费用也由用人单位承担，即用人单位承担全部赔偿费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.劳动能力鉴定10级赔偿主体依情况而定。若单位依法缴纳工伤保险费，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等由单位支付。

2.若单位未缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的费用也由单位承担。按照规定，单位应参保却未参保，职工工伤后费用全由单位付。

3.可见，赔偿承担取决于单位是否依法缴纳工伤保险，缴了双方按规承担，没缴则单位全包。