民营企业违反劳动法规定会怎样

法律分析：
（1）民营企业若克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金，这体现了法律对劳动者获取劳动报酬权益的保障。
（2）违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这能有效约束企业随意解除劳动关系的行为，保障劳动者的职业稳定。
（3）安排加班不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金，确保劳动者的加班权益得到落实。
（4）劳动条件恶劣、环境污染严重损害劳动者身心健康的，企业要承担赔偿责任，相关部门会给予行政处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任，保护劳动者的身体健康和生命安全。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：民营企业应严格遵守劳动法，劳动者遇到权益受损情况，及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询分析。

1.民营企业违反劳动法需承担多种法律后果。克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等，劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿与赔偿金；违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；安排加班不支付加班费，责令限期支付，逾期加付赔偿金。
2.劳动条件恶劣、环境污染严重损害劳动者身心健康，要承担赔偿责任，接受行政处罚，构成犯罪追究刑事责任。
3.解决措施与建议：民营企业应加强法律意识，严格遵守劳动法，规范用工行为。劳动行政部门要加强监管，及时发现和处理企业违法行为。劳动者自身要增强维权意识，遇到权益受损及时通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

结论：
民营企业违反劳动法有多种法律后果，劳动者可依法维权。
法律解析：
民营企业若存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等情况，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。安排加班不支付加班费，责令限期支付，逾期加付赔偿金。劳动条件恶劣、环境污染严重损害劳动者身心健康的，需承担赔偿责任，还可能面临行政处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。劳动者面对这些情况，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工作中遇到民营企业违反劳动法的问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

（一）民营企业应严格遵守劳动法，按时足额支付工资和加班费，避免克扣、拖欠工资及拒不支付加班费的情况。
（二）在解除或终止劳动合同时，要符合法律规定，若违法需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）改善劳动条件，避免因恶劣劳动条件和严重环境污染损害劳动者身心健康，否则承担赔偿、受行政处罚，甚至被追究刑事责任。
（四）劳动者遇到企业违法情况，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

民营企业违反劳动法，需承担以下后果：
1.克扣拖欠工资、拒付加班费等，劳动行政部门会责令支付报酬、补偿和赔偿金。
2.违法解除或终止合同，要按补偿标准两倍支付赔偿。
3.安排加班不付费用，责令限期支付，逾期加付赔偿。
4.劳动环境差致劳动者受损，要赔偿，相关部门可处罚，构成犯罪追究刑责。
劳动者可通过仲裁、诉讼维权。