轻微工伤赔偿流程及标准是啥

法律分析：
（1）轻微工伤赔偿流程有明确步骤。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。这保障了职工权益，避免因单位不作为而无法认定工伤。
（2）认定工伤后，当伤情相对稳定且影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿额度的重要环节，能准确衡量工伤对职工劳动能力的影响。
（3）赔偿标准包含多方面。医疗费按相关目录和标准支付，确保费用合理合规。停工留薪期内工资待遇不变，保障职工在此期间的生活。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，金额依伤残等级而定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期无法认定。不同伤情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）按照给定流程，若单位积极配合，员工应督促单位及时申请工伤认定；若单位不申请，员工或其近亲属、工会组织要在规定的1年内自行申请，注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（二）进行劳动能力鉴定时，要选择符合规定的鉴定机构，如实提供自身伤情情况。
（三）申请赔偿时，准备好各项所需材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等，确保顺利获得赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

轻微工伤赔偿分两步：
流程：用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内自行申请。认定后，伤情稳定影响劳动能力的要做鉴定，最后按结果向社保或单位申请赔偿。
标准：通常有医疗费、停工留薪期工资。医疗费按规定标准支付，停工留薪期工资单位按月照发。构成伤残的还有一次性伤残补助金，金额依伤残等级定。

结论：
轻微工伤赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据结果向社保经办机构或用人单位申请赔偿，赔偿标准包含医疗费、停工留薪期工资等。
法律解析：
根据法律规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定通过且伤情稳定影响劳动能力时要进行鉴定。赔偿方面，医疗费按相关目录和标准支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，构成伤残还有一次性伤残补助金等按等级确定的赔偿。了解这些工伤赔偿流程和标准，能让大家在遭遇轻微工伤时，知道如何维护自身权益。如果对工伤赔偿还有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.轻微工伤赔偿需按流程进行，先由用人单位在事故伤害发生后30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请；认定通过且伤情稳定影响劳动能力时进行劳动能力鉴定；最后依据鉴定结果向社保经办机构或用人单位申请赔偿。赔偿标准通常包含医疗费、停工留薪期工资等，医疗费按相关目录和标准支付，停工留薪期内工资福利待遇不变由单位按月支付，构成伤残还有一次性伤残补助金等，金额依伤残等级而定。
2.为保障顺利获赔，用人单位应及时履行申请工伤认定义务，避免职工权益受损。工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。劳动能力鉴定要在合适时间进行，确保结果准确。各方都应熟悉赔偿标准，严格按规定处理赔偿事宜。