连续加班多久算工伤保险

法律分析：
（1）认定工伤保险并非取决于连续加班时长，而是要符合法定情形。在工作时间和工作岗位，因工作原因受事故伤害，或患职业病等，是认定工伤的重要条件。
（2）连续加班期间，若因工作原因受伤，或者突发疾病死亡、48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。像在加班操作机器时受伤，或突发严重疾病经抢救无效离世的情况。
（3）仅连续加班，未出现受伤或患病状况，即便身体疲劳，也不符合工伤认定标准。
（4）申请工伤认定有规定期限，用人单位、员工及其近亲属等都可提出申请。

提醒：
申请工伤认定要注意在规定期限内进行，不同情况的工伤认定标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工若想认定工伤，应关注是否符合法定情形，如在工作时间和岗位因工作受伤、患职业病等，连续加班期间因工作原因受伤或突发疾病死亡等情况可认定。
（二）仅连续加班身体疲劳但未受伤或患病，不符合工伤认定标准，不要因身体疲劳就盲目申请。
（三）要在规定期限内申请工伤认定，可由用人单位或员工及其近亲属等提出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.连续加班时长不决定能否认定工伤，认定需符合法定情形，如工作时间、岗位上因工作受伤或患职业病等。
2.连续加班期间，因工作受伤、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可认定工伤，像加班操作机器受伤、突发心梗离世。
3.仅连续加班无伤病，即便疲劳也不符工伤认定标准。
4.申请工伤认定要在规定期限内，由用人单位、员工及近亲属等提出。

结论：
连续加班时长不是认定工伤的关键，认定工伤需符合法定情形，连续加班期间因工作原因受伤或突发疾病死亡等能认定为工伤，仅连续加班未受伤或患病则不符合标准，申请工伤认定要在规定期限内由相关主体提出。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确的法定情形，如在工作时间和工作岗位因工作原因受事故伤害、患职业病等。连续加班期间，如果员工因工作原因受伤，像操作机器受伤，或者突发疾病死亡、在48小时内经抢救无效死亡，就满足工伤认定条件。然而，若只是连续加班，身体疲劳但未受伤或患病，就不符合工伤认定标准。同时，申请工伤认定有规定期限，用人单位、员工及其近亲属等都可提出申请。若对工伤认定有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.连续加班时长不是认定工伤的关键，认定工伤需符合法定情形，像在工作时间和岗位因工作原因受事故伤害、患职业病等。若连续加班期间因工作原因受伤，或突发疾病死亡、48小时内经抢救无效死亡可认定工伤，如加班操作机器受伤、突发心梗离世。仅连续加班未受伤或患病，即便身体疲劳也不符合认定标准。
2.解决措施和建议：用人单位要合理安排员工工作时间，避免过度加班。员工应增强自我保护意识，若在连续加班期间遭遇符合工伤认定的情况，要及时留存相关证据。用人单位和员工及其近亲属等需在规定期限内提出工伤认定申请，以保障自身权益。