给法务签合同违约后有可能被起诉,这取决于合同另一方的意愿。要是对方觉得自身权益受损,就可能通过起诉维权。解决方案是先看合同里违约责任的约定,主动和对方沟通,表明积极解决问题的态度,争取协商达成新的履行方案或赔偿协议。若协商不成,只能做好应对诉讼的准备。
2025-05-13 20:45:12 回复专业解答当你和雇主签订劳务合同后,一般情况下,你要是想离职,是不用交违约金的。但是,要是你在离职前接受了雇主的特殊培训,并且双方签了有服务期协议,那你可能就需要交违约金了,因为这时候你提前离职可能会给雇主造成损失。同样,如果你违反了竞业禁止规定,也可能会面临交违约金的情况。不过,正常离职的话,是不用交违约金的。
专业解答若用人单位提供了专项培训并约定服务期及违约金,员工违约时需支付。未履行就业协议且未约定服务期,劳动者无需承担违约责任。仅允许存在违反服务期约定和竞业限制义务的违约金,其他形式的违约金设定均属违法且无效。
专业解答若用人单位提供了专项培训并约定服务期及违约金,员工违约时需支付。未履行就业协议且未约定服务期,劳动者无需承担违约责任。仅允许存在违反服务期约定和竞业限制义务的违约金,其他形式的违约金设定均属违法且无效。
专业解答经纪合同纠纷中,主播因个人原因单方面解约通常需要支付违约金。但在劳动纠纷中,劳动者只需提前书面申请离职并等待30天,即可自动解除合同,无需支付违约金。因此,界定劳动关系性质对主播解约是否需支付违约金至关重要。
专业解答法律规定劳动者有权随时辞职,但单方面解除劳动合同需考虑服务期条款。若劳动者违反服务期约定,需承担违约赔偿责任,支付违约金。但违约金总额不得超过劳动者未履行服务期内需分摊的培训费用总额。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多合同事务资讯