没有按时发工资可以去劳动仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位未按时发工资违反相关法律规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。这不仅违背劳动合同约定，也不符合国家关于及时足额支付劳动报酬的要求。
（2）劳动者以工资未按时发放为由申请劳动仲裁，属于劳动争议受案范围。这为劳动者维护自身权益提供了合法途径。
（3）申请仲裁时，劳动者要准备充分的证据材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资发放记录等，这些材料是证明劳动关系和工资未按时发放的关键。
（4）仲裁委受理后会安排开庭审理，若裁决用人单位支付工资，其不履行的，劳动者可向法院申请强制执行，以确保自身权益得以实现。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集有效证据，不同案情对应的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

未按时发工资劳动者可申请劳动仲裁维权。用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付报酬属违法行为，此情形下劳动者申请仲裁符合受案范围。
1.申请准备：劳动者申请仲裁时，要备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系及工资未按时发放的证据材料。
2.仲裁审理：仲裁委受理后会安排开庭审理。
3.执行措施：若仲裁裁决用人单位支付工资，其不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。

建议劳动者遇到工资未按时发放情况，及时收集证据申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。用人单位也应遵守法律规定，按时足额支付工资。

结论：
用人单位未按时发工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬是违法的。劳动者以此申请劳动仲裁，属于劳动争议受案范围。申请仲裁时，劳动者要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工资未按时发放的证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，若仲裁裁决用人单位支付工资，其不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。如果您在工资发放方面遇到类似问题，想了解更多仲裁流程和自身权益，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

（一）明确自身权益：劳动者要清楚用人单位未按时发工资是违法行为，自己有权申请劳动仲裁维护权益。
（二）准备材料：准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系及工资未按时发放的证据材料。
（三）走仲裁流程：将准备好的材料提交仲裁委，若受理会安排开庭审理。
（四）申请执行：若仲裁裁决用人单位支付工资，其不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.用人单位未按时足额发工资违法，劳动者可申请劳动仲裁，这在受案范围内。
2.申请仲裁时，劳动者要备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明劳动关系和工资未按时发。
3.若仲裁委受理，会安排开庭。仲裁裁决单位支付工资，单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。