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未签订劳动合同工伤可以得到赔偿吗
你好,具体是什么情况?
您好,可以得到赔偿的
您好!只要双方存在事实劳动关系,即不影响工伤认定、不影响工伤赔偿。细节问题,可来电进一步沟通。
可以,可以先申请确认事实劳动关系,然后再申请工伤认定
您好,具体情况电话跟您沟通
可以的,你提供工作的证明
未签订劳动合同,工伤也能得到赔偿。虽然没签合同,但只要能证明存在劳动关系,像工资支付记录、工作证等,就可认定工伤。解决方案是先收集证据证明劳动关系,然后去申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,最后根据鉴定结果向单位索赔。若单位不赔偿,可通过仲裁或诉讼维权。
不得收取费用,否则,签订车位的预订合同(非销售合同:没有取得预售许可证,是否有后果,仅明确购买意向及车位价格、签订正式合同的时间及交费时间,个人认为没有违法所得,风险可控,类似房屋认购书),效力如何,是行政违法,但是,这里不是预售合同。二问题,应当认定无效,但是在前取得商品房预售许可证明的结论。这里存在解释的空间、合同效力如何。依现行司法解释,没有取得预售许可证,预售合同是无效的、销售管理办法,没有取得预售许可证,不得销售,而是预订合同,个人认为司法实务中有可能被认定为无效合同:第二条出卖人未取得商品房预售许可证明,与买受人订立的商品房预售合同,不收费,要受处罚。但法律未明确规定不收费的意向认购书签订,是否属于销售行为、依现行房地产管理法:一。参考
您好,对于您提出的问题,我的解答是,动迁安置对象在签订动迁协议后,但动迁利益尚未实际取得前去世的。主要指动迁协议已经签订,但是动迁款尚未发放、动迁安置房尚未取得产证等动迁利益尚未取得的情况。在此情况下,应当等当相关动迁利益实际取得后,再进行相关遗产的分割、分配。如果动迁安置房取得产证需要间隔很长时间,也可以先就目前已经取得的动迁款及其他财产进行遗产分割,动迁安置房等到取得产证或房产登记中心可以办理相关登记手续后,再由各方继承人对该动迁安置房进行分割、继承。
专业解答没有签订劳动合同的劳动者,可以根据法律规定获得相应的补偿。具体来说,如果单位超过一个月没有和你签合同,你可以要求单位支付双倍工资;如果满一年还没签合同,那么单位就应该和你签订无固定期限劳动合同,同时单位需要支付你相应的经济补偿。此外,你有权随时解除和单位的劳动关系,并且不需要承担违约责任。
专业解答资深员工未续签劳动合同一年半,若因公司原因未续签,员工有权申请赔偿。根据规定,合同期满后未续签,企业应支付经济补偿金,通常为两倍于当月工资。如员工主动放弃续签,则无赔偿。劳动争议可向调解机构申请调解,或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可起诉。
专业解答在未签署劳动合同的情况下主动离职,劳动者通常无法获得经济补偿。因为我国《劳动合同法》规定,经济补偿金主要适用于被动辞退的情况,而主动离职并不在此列。即使之后补签了劳动合同,主动离职的劳动者也无法获得经济补偿。因此,建议劳动者尽早与用人单位签订书面劳动合同,以维护自身权益。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于未签劳动合同主动离职是否可以得到赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工未签订劳动合同能不能获得双倍工资进行了解答,希望能解答您的问题。
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