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劳资问题
“劳资问题”一般指劳动者和用人单位间的纠纷。要是工资被拖欠，可收集劳动合同、工作记录等证据去沟通协商；协商不成，可去申请劳动仲裁。要是涉及违法解除合同，可要求单位支付赔偿金。要是有加班却没加班费，也能主张补偿。建议先和单位好好谈，谈不拢就走法律途径维护权益。
专业解答劳动仲裁裁决一般要在45天内处理完，复杂的案子能延长到15天。不过，具体时间得看案子的复杂程度、证据够不够充分、双方合不合作。要是事实清楚、证据确凿、争议不大，仲裁程序就能很快结束。
专业解答签订劳动合同时需要注意哪些关键事项在签署劳动合同时，务必要对如下几点保持高度关注：首先，雇主有义务为员工缴纳法定社会保险费用；其次，双方应秉持平等自愿、协商一致的原则进行签约操作；最后，合同条款应采用书面形式予以确立，且试用期的期限最多不可超过六个月。
专业解答需根据实际情形做出判断，在某些特殊情况下，即便劳动者并未与用人单位签署正式的劳动合同，但若劳动者能够提供充分证据证明其与用人单位确实存在着真实且有效的劳动关系，并且当劳动者遭受的伤害符合相关法律法规对于工伤认定的具体规定时，他们仍然有权向有关部门提出工伤认定申请，并要求用人单位对此承担相应的赔偿责任。
专业解答挪用资金罪所涉及的资金归属问题，原则上要尽可能将涉案资金退还给所属单位。如果挪用行为导致资金流失并造成实际损害，挪用者需要尽可能承担经济赔偿责任。在司法实践中，我们会根据各种详细事实资料，确定合理有效的退还款项和赔偿程序。例如，当挪用的资金投入资本市场并获得收益时，其收益部分也应适当补偿原单位。
专业解答破产企业清算时，员工薪酬享有优先受偿权。在清偿破产费用和公益债务后，首先支付员工薪资。若资金不足以全额支付，则按照比例分配；若员工工资超过当地平均工资三倍，则按照三倍及十二年内计算。我们将严格依法行事，全力保障员工工资权益。
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