非法集资员工的工资要退还吗

非法集资员工工资是否退还取决于员工对非法集资行为的知晓情况及参与程度。若员工明知公司非法集资仍参与，工资属于违法所得，应依法退还，因为违法所得不论以何种形式存在都需追缴。若员工不知情且未实施违法协助行为，工资一般无需退还，但司法机关会综合考量员工职责、工作内容和参与程度等判断其是否知情。若员工主观不知情，但工作客观上对非法集资起到重要帮助作用，工资可能被部分或全部收缴。

建议如下：
1.员工入职时应仔细了解公司业务合法性，避免陷入非法集资风险。
2.若发现公司存在非法集资行为，应及时向相关部门举报。
3.司法机关在处理此类案件时，应严格审查员工情况，确保处理结果公平合理。

法律分析：
（1）若员工明知公司非法集资还参与其中，其工资属于违法所得范畴。按照法律规定，违法所得是要依法追缴的，所以即便工资已发放给员工，也需要退还。
（2）若员工不知情且未实施违法协助行为，一般情况下工资无需退还。但司法机关判断员工是否知情时，会综合其在单位的职责、工作内容、参与程度等多方面因素。
（3）若员工主观上不知情，不过其工作在客观上对非法集资起到重要帮助作用，工资有可能会被部分或全部收缴。

提醒：
员工遇到公司涉嫌非法集资情况，应及时判断自身参与程度和知情状况。若不确定工资是否需退还，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若员工明知公司非法集资还参与，应主动退还工资。可与司法机关联系，按要求配合办理退还手续。
（二）若员工不知情且未实施违法协助行为，正常保留工资。但要准备好能证明自己不知情且未协助违法的相关证据，如工作记录、沟通信息等，以防司法机关调查。
（三）若员工虽主观不知情，但工作客观上对非法集资起到重要帮助作用，要积极配合司法机关的判断，按要求部分或全部退还工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

1.若员工明知公司非法集资还参与，其工资算违法所得，按法律规定要退还。毕竟违法所得都得依法追缴，就算以工资形式发放也一样。

2.若员工不知情且没实施违法协助行为，工资一般不用退还。司法机关会综合员工职责、工作内容等判断其是否知情。

3.员工虽主观不知情，但工作客观上对非法集资帮助大，工资可能部分或全部被收缴。

结论：
非法集资员工工资是否退还分情况，明知非法集资仍参与，工资属违法所得应退还；不知情且未违法协助，工资通常无需退还，但司法机关会综合判定，客观上起重要帮助作用的，工资可能被部分或全部收缴。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，违法所得依法需追缴。若员工明知公司非法集资还参与，其工资本质是违法所得，即便已发放，也应退还。而员工不知情且无违法协助行为时，工资一般不用退还。司法实践中，司法机关会综合员工在单位的职责、工作内容、参与程度等判断其是否知情。若员工虽主观不知，但工作客观上对非法集资有重要帮助，工资可能被收缴。若遇到此类复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。