劳务班组能否起诉发包人

法律分析：
（1）一般情况下，劳务班组无直接起诉发包人的主体资格，因为其和发包人无直接合同关系，合同相对性原则决定权利义务通常仅约束合同双方。
（2）但存在特殊情况，当出现转包、违法分包，劳务班组作为实际施工人完成劳务作业，且发包人未在欠付转包人或违法分包人建设工程价款范围内支付工程款，致使劳务班组权益受损时，劳务班组可突破合同相对性，以实际施工人身份起诉发包人，要求其在欠付工程款范围内担责。
（3）起诉时，劳务班组要提供能证明实际施工以及发包人欠付工程款等相关证据。

提醒：
劳务班组起诉发包人情况复杂，证据收集至关重要。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

劳务班组一般不具备直接起诉发包人的主体资格，因为其与发包人通常无直接合同关系，合同权利义务约束合同双方。

但在转包、违法分包情形下，若劳务班组为实际施工人完成劳务作业，而发包人未在欠付转包人或违法分包人建设工程价款范围内支付工程款，损害了劳务班组权益，劳务班组可突破合同相对性，以实际施工人身份起诉发包人，要求其在欠付工程款范围内担责。

为维护权益，劳务班组可采取以下措施：
1.收集证据，如实际施工证明、发包人欠付工程款的相关材料。
2.确认是否存在转包、违法分包情形，为起诉提供依据。
3.依法通过诉讼途径，要求发包人在欠付工程款范围内承担责任。

结论：
通常劳务班组不具备直接起诉发包人的主体资格，但在转包、违法分包，发包人欠付工程款致劳务班组权益受损时，劳务班组可作为实际施工人起诉发包人。
法律解析：
依据合同相对性原则，因劳务班组与发包人通常无直接合同关系，其权利义务一般仅约束合同双方，所以一般情况下劳务班组不能直接起诉发包人。然而，当出现转包、违法分包情况，劳务班组作为实际施工人完成了劳务作业，若发包人未在欠付转包人或者违法分包人建设工程价款范围内支付工程款，致使劳务班组权益受损，此时劳务班组可突破合同相对性，以实际施工人身份起诉发包人，要求其在欠付工程款范围内承担责任。起诉时，劳务班组需提供能证明实际施工及发包人欠付工程款等相关证据。若您遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）确认自身是否符合例外情况
先判断工程是否存在转包、违法分包情形，并且确定自己作为劳务班组是否为实际施工人完成了劳务作业。
（二）收集相关证据
收集能证明实际施工的证据，如施工记录、考勤表等，以及发包人欠付工程款的证据，如结算单、付款凭证等。
（三）依法起诉
若满足条件且证据充足，以实际施工人身份向有管辖权的法院起诉发包人，要求其在欠付工程款范围内承担责任。

法律依据：
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条第二款规定，实际施工人以发包人为被告主张自己的权利的，人民法院应当追加转包人或者违法分包人为本案第三人，在查明发包人欠付转包人或者违法分包人建设工程价款的数额后，判决发包人在欠付建设工程价款范围内对实际施工人承担责任。

1.一般而言，劳务班组无直接起诉发包人的资格。因劳务班组和发包人通常无直接合同，合同权利义务仅约束签约双方。

2.存在例外，若有转包、违法分包，劳务班组作为实际施工人完成作业，发包人未在欠付范围内支付工程款致其权益受损，可突破合同相对性起诉。

3.起诉时，劳务班组要提供证明实际施工和发包人欠款的相关证据。