劳动者工伤赔偿法律是啥

法律分析：
（1）劳动者工伤赔偿有明确的法律依据，《社会保险法》和《工伤保险条例》是关键支撑，这为劳动者维护自身权益提供了坚实的法律保障。
（2）赔偿项目丰富，涵盖了医疗、康复、伙食补助、交通食宿以及辅助器具配置等多方面费用，充分考虑了工伤职工在治疗和康复过程中的各种需求。
（3）对于已评定伤残等级且需生活护理的工伤职工，能从工伤保险基金按月获得生活护理费，体现了对工伤职工生活保障的重视。
（4）赔偿流程具有一定的时间要求和主体规定。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，之后进行劳动能力鉴定确定赔偿数额。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询了解具体方案。

劳动者工伤赔偿以《社会保险法》和《工伤保险条例》为主要依据，职工因工作受事故伤害或患职业病，认定工伤后可获赔偿。
1.赔偿项目丰富，有治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费等。评定伤残等级且需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
2.赔偿流程上，用人单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按鉴定结果确定赔偿数额。

建议用人单位增强法律意识，及时为职工申请工伤认定。工伤职工及家属要了解相关法规，在规定时间内维护自身权益。

结论：
劳动者因工作受事故伤害或患职业病被认定为工伤可享受多样赔偿，赔偿项目众多，按先申请工伤认定再进行劳动能力鉴定确定赔偿数额的流程进行。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受事故伤害或患职业病，认定为工伤后能享受包括医疗和康复费用、住院伙食补助费等多样赔偿。若评定伤残等级且需生活护理，还能从工伤保险基金按月获生活护理费。赔偿流程上，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定确定赔偿数额。了解这些法律知识能保障劳动者的合法权益。如果对工伤赔偿的具体内容、流程等还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询以获取更准确的解答和帮助。

（一）申请准备：劳动者要注意收集与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和工伤发生的事实。
（二）及时申请：用人单位要在规定的30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请，避免错过申请时效。
（三）配合鉴定：在进行劳动能力鉴定时，要积极配合，如实提供相关材料和信息，确保鉴定结果准确。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.赔偿依据：劳动者工伤赔偿主要参照《社会保险法》和《工伤保险条例》，因工作受伤或患职业病，认定为工伤就能获赔。
2.赔偿项目：有医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等。评残后需护理的，可获生活护理费。
3.赔偿流程：单位30日内申请工伤认定，未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可申请。认定后做劳动能力鉴定，按结果确定赔偿额。