没过服务期调走是否违约

法律分析：
（1）当劳动者和用人单位签订服务期协议，单位提供专项培训费用开展专业技术培训时，劳动者在服务期内调走，属于违约行为。劳动者需按协议支付违约金，不过违约金数额受限，不能超出单位提供的培训费用，同时单位要求支付的违约金也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）若仅是普通工作调动，未涉及服务期协议相关的培训等约定，一般不构成违约。所以，判定是否违约的关键在于是否存在合法有效的服务期协议以及协议的具体内容。

提醒：
劳动者应仔细查看服务期协议内容，避免因疏忽构成违约；不同情况的法律判定有差异，建议咨询以作具体分析。

（一）若有服务期协议，单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者在服务期内调走构成违约，应按协议支付违约金，违约金数额不超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）若只是普通工作调动，无服务期协议相关培训约定，通常不构成违约。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.判断是否违约需看具体情况。若劳动者和单位签了服务期协议，单位提供专项培训费用开展专业技术培训，约定一定期限服务，没到服务期调走算违约。此时劳动者要付违约金，数额不超培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.若只是普通工作调动，没涉及服务期协议及相关培训约定，一般不算违约。所以，重点是有无合法有效的服务期协议及协议内容。

结论：
劳动者工作调走是否违约需看有无合法有效的服务期协议及协议内容。有服务期协议且单位提供专项培训，没过服务期调走构成违约；普通工作调动无相关约定则不构成违约。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议。劳动者违反服务期约定需支付违约金，违约金数额不得超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若只是普通工作调动，未涉及服务期协议等相关约定，一般不视为违约。在遇到工作调动问题，难以判断是否违约或不知如何处理违约金等情况时，可向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和义务，妥善处理相关事宜。

1.劳动者工作调动是否违约需依具体情况判断，关键在于有无合法有效的服务期协议及协议内容。若签订服务期协议，单位提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者在服务期内调走构成违约，需按协议支付违约金，且违约金数额有规定，不得超过单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.若为普通工作调动，未涉及服务期协议相关培训等约定，通常不构成违约。
3.建议用人单位在与劳动者签订服务期协议时，明确各项条款，包括培训费用、服务期限、违约金计算方式等，保障自身权益。劳动者则应仔细了解协议内容，谨慎签订，避免违约风险。