新入职员工发生工伤后参保是否享受待遇

结论：
新入职员工工伤后参保，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付，参保前费用多由用人单位承担。
法律解析：
用人单位需自用工之日起为员工缴纳工伤保险费。员工在参保前发生工伤，参保后新发生且符合规定的费用，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。而参保前的费用，工伤保险基金通常不负责，一般由用人单位支付。及时参保并申请工伤认定，能让员工后续部分工伤待遇从工伤保险基金支付，用人单位也应依法承担自身支付部分，避免法律风险。若遇到工伤费用支付方面的问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）用人单位有义务自用工之日起为员工缴纳工伤保险费，这是保障员工权益和分散自身风险的重要举措。
（2）员工在参保前发生工伤，参保后新发生且符合规定的费用，会由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担支付责任。例如医疗费用、康复费用等，部分会由基金出，部分需单位承担。
（3）参保前产生的工伤费用，工伤保险基金通常不予支付，这部分费用一般由用人单位承担。所以及时参保很关键，能让后续部分费用从基金支出。
（4）员工发生工伤后，用人单位应及时为其参保并申请工伤认定，这样既能保障员工后续部分工伤待遇从基金支付，也能让单位依法承担应支付的费用，避免法律风险。

提醒：用人单位务必及时为员工参保，否则参保前的工伤费用可能全部由其承担。不同工伤情况对应费用支付规则有别，建议咨询进一步分析。

1.新入职员工工伤后参保，费用分两部分支付，部分由工伤保险基金出，部分由用人单位承担。
2.用人单位需在用工之日起为员工缴工伤保险费。参保前工伤、参保后新产生的符合规定的费用，由双方按规分担；参保前费用，通常由单位支付。
3.员工工伤后，单位要及时参保并申请认定，保障员工后续部分待遇从基金支付，单位也应担责，规避法律风险。

1.新入职员工发生工伤后参保，工伤保险基金和用人单位需按规定分别支付部分费用。按规定，用人单位需自用工之日起为员工缴纳工伤保险费。参保前发生的工伤费用，工伤保险基金通常不承担，由用人单位支付；参保后新发生且符合规定的费用，由双方按规定支付。
2.为保障员工权益、降低自身风险，用人单位在员工发生工伤后应及时参保并申请工伤认定，如此可使员工后续部分工伤待遇从工伤保险基金支付。同时，用人单位需依法承担自身应支付的费用，避免法律风险。

（一）用人单位要在员工入职时就及时为其缴纳工伤保险费，避免因未及时参保使员工工伤费用负担加重，也减少自身法律风险。
（二）员工发生工伤后，用人单位需尽快为其办理参保手续，并及时申请工伤认定，这样能保障员工后续部分工伤待遇可从工伤保险基金支付。
（三）用人单位要明确自身需承担的费用，依法支付参保前发生的工伤费用，避免产生法律纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。