职工非因工伤残或因病待遇如何

职工非因工伤残或因病能享受多种待遇。医疗期内企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，且不低于当地最低工资标准的80%。医疗期满无法从事原工作及另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。
为保障职工权益，有以下措施建议：
1.企业应严格落实医疗期工资支付规定，按时足额发放不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
2.单位在解除劳动合同时，要依法提前通知或支付代通知金，并支付相应经济补偿。
3.及时对职工劳动能力进行鉴定，依据鉴定结果办理退休、退职手续或支付医疗补助费，对患重病和绝症的增加医疗补助费。

法律分析：
（1）职工非因工伤残或因病在医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，且标准不低于当地最低工资标准的80%，这保障了职工在患病期间的基本生活。
（2）医疗期满后，若职工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同并支付经济补偿，这平衡了职工和单位的权益。
（3）对职工劳动能力鉴定后，一至四级应退出岗位办理退休、退职手续并享受相应待遇；五至十级单位解除合同时除经济补偿外还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加，这为不同情况的职工提供了保障。

提醒：职工遇到此类情况应及时关注自身权益，留存好相关医疗和工作证明。企业要依法依规处理，避免法律风险，具体案情不同，建议咨询以进一步分析。

1.职工非因工伤残或患病，医疗期内企业需按规定支付病假工资或救济费，不低于当地最低工资的80%。

2.医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同并支付补偿。

3.劳动能力鉴定为一至四级，退出岗位办退休、退职；五至十级，除补偿外还需付6个月以上医疗补助费，患重病绝症应增加补助。

结论：
职工非因工伤残或因病，医疗期内企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，医疗期满无法工作的，单位可解除合同并支付补偿，劳动能力鉴定不同等级有相应待遇。
法律解析：
职工非因工伤残或因病，在医疗期内企业支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，若职工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。对职工劳动能力鉴定后，一至四级的退出岗位享受退休、退职待遇；五至十级的，单位解除合同除经济补偿外还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还会增加医疗补助费。这一系列规定保障了职工在非因工伤残或因病情况下的权益。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

（一）医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，且标准不能低于当地最低工资标准的80%，职工可关注企业支付情况，若未达标可与企业沟通。
（二）医疗期满无法从事原工作和单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿，职工应注意接收相关通知和补偿。
（三）进行劳动能力鉴定后，被鉴定为一至四级的退出劳动岗位办理退休、退职手续享受相应待遇；被鉴定为五至十级的，单位解除合同时除经济补偿外还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的增加医疗补助费，职工可根据鉴定结果维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。