未支付工资的赔偿属于哪种请求类型

结论：
未支付工资的赔偿属于劳动争议给付之诉请求类型，劳动者可依法要求支付拖欠工资及符合法定情形的赔偿金，一般先仲裁，不服仲裁可起诉。
法律解析：
在劳动关系中，用人单位按时足额支付工资是法定义务。若未履行该义务，劳动者有权利要求支付拖欠工资。当出现如劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付工资的法定情形时，劳动者能主张按应付金额一定比例的赔偿金。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的工资支付行为。劳动者维权一般先通过劳动仲裁程序，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。如果在劳动工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）在劳动关系中，用人单位按时足额支付工资是法定义务。若未履行，劳动者有权要求支付拖欠工资。
（2）当用人单位存在逾期不支付工资，且经劳动行政部门责令限期支付仍未支付等法定情形时，劳动者可主张赔偿金。
（3）劳动者维权一般需先进行劳动仲裁，这是前置程序。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径要求用人单位给付工资及赔偿。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情适用法律有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未支付工资，可先与用人单位协商，明确要求支付拖欠工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁主张工资及赔偿。
（四）若对仲裁结果不服，及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.未支付工资的赔偿属于劳动争议给付之诉。在劳动关系中，单位有按时足额发工资的义务，若未履行，劳动者可依法追讨拖欠工资。

2.符合法定情形，劳动者可主张赔偿金。如单位逾期不支付，经劳动行政部门责令仍未支付，要按比例加付赔偿。

3.劳动者一般先经劳动仲裁维权，对结果不服，可向法院起诉要求单位支付工资和赔偿。

1.未支付工资的赔偿作为劳动争议给付之诉请求类型，体现了法律对劳动者工资权益的保障。用人单位按时足额支付工资是其法定义务，若违反此义务，劳动者可依法维权。
2.当用人单位未支付工资，劳动者不仅可要求支付拖欠工资，符合法定情形还能主张赔偿金。如经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，用人单位需按比例加付赔偿金。
3.劳动者维权时，一般先进行劳动仲裁，这是法定前置程序。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求用人单位给付工资及赔偿。
解决措施与建议：劳动者应及时收集工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。同时，要了解法律规定的维权程序和时间节点，确保自身权益得到有效维护。