支付医疗补助费必须是工伤吗

1.医疗补助费支付并非局限于工伤情形。工伤时，职工能依据工伤保险规定获得医疗补助等工伤保险待遇。在非工伤情况下，同样可能涉及医疗补助费支付。
2.若用人单位解除劳动合同，劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
3.若劳动者患重病或绝症，用人单位支付的医疗补助费需增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

解决措施和建议：用人单位需熟悉相关法律规定，在解除劳动合同时依法支付医疗补助费，避免法律风险；劳动者应了解自身权益，若遭遇用人单位违法不支付，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）工伤时，职工能依据工伤保险相关规定获取医疗补助等工伤保险待遇，这是职工在工作受伤后的重要保障。
（2）非工伤情况下同样可能涉及医疗补助费。当用人单位解除劳动合同时，若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
（3）若劳动者患重病或绝症，医疗补助费还会相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

提醒：无论是工伤还是非工伤涉及医疗补助费的情况，权益受侵害者应及时收集证据维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）若劳动者遭遇工伤，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，凭借相关证明依据工伤保险规定申领医疗补助等工伤保险待遇。
（二）当处于非工伤情况，若用人单位解除劳动合同，而劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，可要求用人单位支付不低于六个月工资的医疗补助费。若患重病或绝症，按相应比例要求增加医疗补助费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

1.支付医疗补助费不只是在工伤时。工伤职工能按工伤保险规定，获得医疗补助等工伤保险待遇。

2.非工伤也可能涉及医疗补助费。用人单位解除劳动合同时，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作及另行安排的工作，单位应支付至少六个月工资的医疗补助费。

3.若患重病或绝症，还需增加医疗补助费，重病增加不少于50%，绝症增加不少于100%。

结论：
支付医疗补助费并非仅在工伤情形下，非工伤时符合条件也需支付。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，职工工伤时可获得医疗补助等工伤保险待遇。不过，在非工伤情况下，若用人单位解除劳动合同，当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位需向劳动者支付不低于六个月工资的医疗补助费。若劳动者患重病和绝症，还应增加相应比例的医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。由此可见，医疗补助费的支付场景是多样的，并非局限于工伤。如果您在医疗补助费支付方面遇到法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。