派出所受理恶意欠薪罪吗

结论：
派出所受理符合条件的恶意欠薪罪案件，接到移送案件或群众报案后会审查，符合立案标准会立案侦查。
法律解析：
恶意欠薪罪也就是拒不支付劳动报酬罪，一般先由劳动行政部门调查。当用人单位经责令支付仍不支付，数额较大，还有逃匿或转移财产等行为时，劳动行政部门会把案件移交给公安机关。派出所作为基层单位，会依据《刑法》及相关司法解释对案件审查。立案标准方面，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上等情形就符合立案。如果大家遇到疑似恶意欠薪的情况，不确定是否符合法律规定的立案标准等问题，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供详细的法律解答。

法律分析：
（1）恶意欠薪罪也就是拒不支付劳动报酬罪，劳动行政部门会先介入调查，当欠薪者经责令支付仍不支付，数额较大且存在逃匿或转移财产等行为时，案件会被移送至公安机关。
（2）派出所作为公安机关基层单位，在接到移送案件或群众报案后，会依据《刑法》及相关司法解释进行审查。
（3）符合立案标准的，派出所会依法立案侦查。立案标准如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上等。

提醒：
劳动者遭遇欠薪问题，应及时收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到恶意欠薪情况，应先向劳动行政部门投诉，配合其调查，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（二）若劳动行政部门责令支付后，用人单位仍不支付，且符合恶意欠薪罪立案标准，劳动者可等待劳动行政部门移送案件至公安机关，也可自行向派出所报案。
（三）派出所审查案件时，劳动者要积极配合，提供更多线索和证据，以便顺利立案侦查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.派出所受理符合条件的恶意欠薪案，此罪也叫拒不支付劳动报酬罪。一般先由劳动行政部门调查，若责令支付后仍不支付，数额大且有逃匿、转移财产等行为，就会移送公安。
2.派出所接到移送案件或群众报案，会按《刑法》等规定审查。符合立案标准便立案侦查。
3.立案标准如拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千元至两万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元以上。

1.派出所会受理符合条件的恶意欠薪罪案件。恶意欠薪罪也就是拒不支付劳动报酬罪，一般先由劳动行政部门调查，当出现经责令支付仍不支付、数额较大且有逃匿或转移财产等行为时，劳动行政部门会把案件移交给公安机关。
2.派出所作为公安机关基层单位，接到移送案件或群众报案后，会依据《刑法》及相关司法解释审查。符合立案标准就会依法立案侦查，比如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上等情况。
3.为减少此类案件发生，劳动行政部门应加强日常监管，及时发现并制止欠薪行为；用人单位要增强法律意识，按时足额支付劳动报酬；劳动者遇到欠薪问题，应及时向劳动行政部门反映或向派出所报案，用法律武器维护自身权益。