上班扭到脚是否算工伤

结论：
上班扭到脚是否算工伤取决于是否在工作时间、工作场所因工作原因导致，若因工作原因一般算工伤，非工作原因通常不算。职工受伤后单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的职工等相关主体可在一定期限内申请。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素。上班时因履行工作职责扭到脚，符合工伤认定条件，会被认定为工伤；若在上班期间非因工作原因扭到脚，不符合工伤认定条件。职工发生伤害后，所在单位有义务自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。如果对工伤认定等相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）上班扭到脚是否认定为工伤，关键在于是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素。在工作时间和场所内，因履行工作职责扭到脚，符合工伤认定条件。比如在搬运货物、完成特定工作任务时受伤，通常会被认定为工伤。
（2）若在上班期间非因工作原因扭到脚，如休息时自行扭伤，一般不能认定为工伤。
（3）工伤认定申请有时间和主体要求。职工发生伤害后，所在单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。

提醒：
上班受伤后应及时留存相关证据，判断是否因工作原因受伤。若与单位就工伤认定有分歧，建议咨询专业法律意见。

（一）判断上班扭到脚是否为工伤，关键看是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。若因履行工作职责扭到脚，应及时保留相关证据，如现场照片、同事证言等。
（二）所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

1.上班扭到脚是否算工伤要具体判断。在工作时间、场所内，因工作受伤算工伤。比如履行职责搬东西时扭到脚，通常会认定为工伤；休息时自己不小心扭到，一般不算。
2.职工受伤后，单位要在事故发生起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
3.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。

上班扭到脚是否认定为工伤要视情况而定。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受伤才符合工伤认定标准。比如上班时搬运物品、完成任务过程中扭到脚，通常会被认定为工伤；但若是上班休息时自己不小心扭到脚，并非因工作原因，一般不算工伤。
认定工伤有相应的申请流程。职工受伤后，所在单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织也可在规定期限内提出申请。
为避免工伤认定纠纷，单位应加强安全教育，员工要增强安全意识。发生伤害后，单位要及时履行申请义务，员工及其家属也要了解申请流程，在规定时间内维权。