你好,像你这种情况是可以申请仲裁的,你在上海哪个区呢?如果有什么不懂得可来电咨询或来我律所详谈
产假期间正常发放薪水是国家赋予你的正当权利,对于公司决裂理的要求,能够寻求地方劳动部门的保护,甚至诉诸法律来维护自己的利益。产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给公司,用来发放产假期间薪水的,但它的计量方法与公司在社保处的申请薪水基数有关,所以事实上中的生育津贴与产假薪水并不相等,所以有限定:产假薪水和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1、如果员工的产假薪水(即员工以往每月的实发薪水准则,下同)高于生育津贴,那就按产假薪水发员工就,生育津贴下来,归公司.
2、如果员工的产假薪水低于生育津贴,那能够先按产假薪水发员工,然后生育津贴下来,将与产假薪水的差额补给员工,剩下的还是归公司.
第四,哺乳假,六个半月按照薪水八成发,再延长久间按七成发。女工人生育后,若有困难且工作许可,由本人提议申请,经单位准许,可请哺乳假六个半月,薪水按员工以往每月实发薪水准则的八成发,再延长久间按七成发。
您好,对公司的决定不服的,可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉处理
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