职务侵占金额较小公司要求立案怎么办

结论：
职务侵占金额较小是否立案要视具体情况而定，未达三万元立案追诉标准一般不立案，但公司可通过民事诉讼索赔并依规处分行为人，行为人应积极沟通避免风险扩大。
法律解析：
根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》，职务侵占罪立案追诉标准通常为三万元以上。若公司要求立案并提交材料，公安机关会进行审查，未达此标准一般不予立案。不过，即便不构成刑事犯罪，若侵占行为给公司造成损失，依据《民法典》相关规定，公司有权通过民事诉讼要求行为人返还财产、赔偿损失。并且公司还能按照内部规章制度对行为人进行纪律处分。所以，行为人在面临此类情况时，积极与公司沟通，承认错误并及时返还财物争取谅解十分重要。如果在职务侵占方面遇到法律难题或不确定如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.职务侵占金额较小是否立案要视具体情况。若公司申请立案并提交材料，由公安机关审查，未达三万元以上的立案追诉标准，通常不予立案。
2.即便金额未达标，若侵占行为致公司受损，公司可发起民事诉讼，要求行为人返还财产、赔偿损失。并且公司能按内部规章制度对行为人实施纪律处分，如警告、降职、辞退等。
3.行为人需积极和公司沟通，主动承认错误，尽快返还侵占财物，以此争取公司谅解，防止法律风险扩大。

法律分析：
（1）职务侵占金额较小能否立案要具体分析。公司若要求立案，会向公安机关提交材料，由公安机关审查。当未达到三万元以上的立案追诉标准时，通常不会立案。
（2）即便金额未达标，若侵占行为给公司造成损失，公司可通过民事诉讼途径，要求行为人返还财产并赔偿损失。
（3）公司还能依据内部规章制度对行为人进行纪律处分，包括警告、降职、辞退等。
（4）行为人应主动与公司沟通，承认错误，及时返还侵占财物，以此争取公司谅解，防止法律风险扩大。

提醒：职务侵占金额不同处理方式有别，建议面临相关情况时咨询，以便结合具体案情分析应对。

（一）公司方面，若认为员工职务侵占，可向公安机关提交相关材料，由警方审查是否立案。若金额未达三万元的立案追诉标准，通常警方不立案，但公司可通过民事诉讼要求行为人返还财产、赔偿损失，也可按内部规章制度给予纪律处分，如警告、降职、辞退等。
（二）行为人方面，应积极和公司沟通，承认错误，及时返还侵占财物，争取公司谅解，降低法律风险。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。职务侵占罪数额较大的标准一般为三万元以上。

1.职务侵占金额较小是否立案要看具体情况。若公司要立案，会交材料给公安机关审查，没达到三万元以上的立案追诉标准，通常不立案。

2.没达标准但造成公司损失，公司可通过民事诉讼让行为人返还财产、赔偿损失，也能按内部制度处分，像警告、降职、辞退等。

3.行为人要主动和公司沟通，认错并返还财物，争取谅解，避免法律风险变大。