因个人造成单位损失怎么赔偿的

结论：
个人造成单位损失，赔偿方式与金额要结合具体情形确定，单位可依规或依合同要求有故意或重大过失的劳动者赔偿，赔偿按月从工资扣除且有额度限制，赔偿金额需综合多因素确定，有争议可先协商，协商不成单位可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者存在故意或重大过失给单位造成损失时，单位有权依据自身规章制度或劳动合同向劳动者索赔。在赔偿方式上，一般是按月从劳动者工资里扣除，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。赔偿金额的确定并非随意为之，要综合考虑劳动者过错程度、单位损失大小以及劳动者工资收入等因素。若双方在赔偿问题上产生争议，先进行协商是较为温和的解决途径，若协商无法达成一致，单位可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，或者遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确、有效的法律建议。

个人造成单位损失赔偿要依具体情形确定方式和金额。若劳动者故意或重大过失致损，单位能按规章制度或劳动合同索赔。赔偿一般按月从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。

确定赔偿金额需综合考量劳动者过错程度、单位损失大小、劳动者工资收入等因素。

解决措施和建议如下：
1.单位应完善规章制度和劳动合同，明确损失赔偿相关条款。
2.双方发生赔偿争议时，先积极协商，争取达成一致。
3.协商无果，单位可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

法律分析：
（1）个人造成单位损失，赔偿方式和金额要结合具体情形判断。当劳动者存在故意或重大过失导致单位受损时，单位可依据规章制度或劳动合同来要求其赔偿。
（2）赔偿一般是按月从工资中扣除，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
（3）赔偿金额需综合劳动者过错程度、单位损失大小以及劳动者工资收入等因素合理确定。
（4）若双方就赔偿产生争议，可先进行协商。协商不成的情况下，单位可以申请劳动仲裁来解决。

提醒：
劳动者应避免因故意或重大过失给单位造成损失，单位制定赔偿制度需合法合理。双方遇赔偿争议协商无果时，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）单位发现个人造成损失后，应先查看规章制度和劳动合同中关于赔偿的规定，以此为依据确定是否要求赔偿及赔偿方式。
（二）若需从工资中扣除赔偿款，要确保每月扣除部分不超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）确定赔偿金额时，要综合考虑劳动者过错程度、单位损失大小、劳动者工资收入等因素。
（四）若双方就赔偿有争议，先尝试友好协商，协商不成，单位可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.个人给单位造成损失，赔偿方式和金额要结合具体情况确定。劳动者故意或重大过失致损，单位可按规章制度或合同要求赔偿。
2.赔偿一般按月从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资，按最低标准支付。
3.赔偿金额要综合劳动者过错、单位损失、工资收入等合理确定。双方有争议先协商，协商不成单位可申请劳动仲裁。