职务侵占罪不到两万元怎么判刑

结论：
职务侵占不到两万元未达入罪标准，一般不构成职务侵占罪，不会被判刑，但可能需承担民事责任，还会面临单位纪律处分。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪数额较大的标准通常为三万元，未达此标准的一般不构成职务侵占罪，不会被判刑。不过，即便不构成刑事犯罪，行为人也并非无需担责。从民事层面看，被侵占单位有权通过民事诉讼要求行为人返还侵占财物，并赔偿损失。并且，单位也会按照内部规章制度对行为人进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。如果遇到此类职务侵占相关的法律问题，不清楚自身权益和应对措施，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

未达三万元职务侵占数额标准通常不构成职务侵占罪，不会被判刑，但仍可能承担其他责任。
1.民事责任：即便未构成刑事犯罪，被侵占单位能通过民事诉讼，要求行为人返还侵占财物，并对单位遭受的损失进行赔偿。
2.单位内部处分：单位会按照内部规章制度，对行为人采取纪律处分，像警告、降职、辞退等。

建议被侵占单位及时收集证据，通过合法途径维护权益；行为人应认识错误，主动返还财物，避免承担更严重后果。

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的入罪数额标准，一般数额较大标准为三万元，若侵占数额不到两万元，未达入罪标准，通常不构成该罪，也就不会面临刑事判刑。
（2）即便不构成刑事犯罪，行为人仍可能要承担民事责任。被侵占单位有权提起民事诉讼，要求行为人返还侵占的财物，并且赔偿单位因财物被侵占所遭受的损失。
（3）单位还可依据自身内部的规章制度，对实施侵占行为的人作出相应的纪律处分，像警告、降职、辞退等。

提醒：
即便侵占数额未达刑事标准，也不可忽视可能面临的民事责任和单位纪律处分。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）对于被侵占单位，可向法院提起民事诉讼，要求行为人返还侵占的财物，计算财物价值时应按照市场价值或实际购买价格确定，同时要求行为人赔偿单位因财物被侵占遭受的经济损失，如业务停滞导致的盈利减少等。
（二）单位可依据内部规章制度对行为人进行纪律处分。若单位有明确的规章制度，且该制度已告知行为人，可根据情节给予警告、降职、辞退等处分。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有：（四）返还财产；
（八）赔偿损失。以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

1.职务侵占数额达三万元属数额较大，未到两万元通常不构成职务侵占罪，不会被判刑。

2.虽不构成刑事犯罪，但可能要担民事责任。被侵占单位能通过民事诉讼让行为人返还财物并赔偿损失。

3.单位还会按内部规章对行为人进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。