保险代理人未出勤扣续佣是否合理？

保险代理人和保险公司是委托代理关系。若代理合同里明确有未出勤扣续佣的条款，且该条款合理合法，那扣续佣可能合理；若合同没约定，扣续佣就不合理。解决方案是先看合同约定，若没约定或认为不合理，可和保险公司协商，要求返还扣除续佣；协商不成，可收集证据通过法律途径维权。

关于保险代理人被扣续佣的问题，需要结合具体情况来分析：首先，根据《保险法》和《劳动合同法》相关规定，保险公司与代理人之间属于委托代理关系而非劳动关系。因此，是否扣发续佣主要看双方签订的代理合同约定。常见情况分析：
1. 如果代理合同中明确约定了出勤要求及相应的续佣扣减条款，且该条款不违反法律强制性规定，那么保险公司按约扣佣是合理的。2. 如果合同未明确约定出勤与续佣挂钩，或扣佣比例明显不合理（如全额扣除），则可能涉嫌违约。建议处理步骤：
1. 先仔细查阅代理合同相关条款
2. 收集考勤记录、佣金发放凭证等证据
3. 可与公司协商沟通，要求说明扣佣依据
4. 若协商不成，可向当地保险行业协会或银保监局投诉需要提醒的是，这类纠纷的关键在于合同约定，建议您先核实合同具体内容。如果方便的话，可以提供更详细的情况，我可以帮您进一步分析。