用人单位怎样认定工伤

结论：
用人单位认定工伤需先判断是否符合工伤认定情形，再在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请并提交相关材料，经调查核实后，社保部门会在规定期限内作出认定决定，认定为工伤的职工可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，符合特定情形的职工伤害应认定或视同工伤。用人单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交材料。社保部门受理后会进行调查核实，然后在规定时间内作出认定决定。这一系列流程保障了职工在遭遇工伤时能获得应有的权益。如果您在工伤认定方面有任何疑问，或在申请过程中遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到有效维护。

1.用人单位认定工伤需遵循严格步骤，先判断是否符合工伤认定情形，如工作时间和场所内因工作受伤等一般认定为工伤，工作时间和岗位突发疾病死亡可视同工伤。接着在规定时间内向社保部门提出申请并提交材料，社保部门受理后调查核实，最后作出认定决定。
2.具体解决措施和建议如下：
用人单位应加强对工伤认定情形的学习，确保准确判断，避免误判。
严格遵守30日的申请期限，及时准备并提交所需材料，避免逾期影响职工权益。
在社保部门调查核实时，积极配合，提供真实有效的证据。
若职工被认定为工伤，及时协助其办理工伤保险待遇的申领手续。

法律分析：
（1）用人单位认定工伤第一步是判断是否符合法定情形，像工作时间和场所内因工作受伤，或工作时间岗位突发疾病死亡等情况，前者通常认定为工伤，后者可视同工伤。这为工伤认定划定了基本范围。
（2）接着，用人单位要在规定时间内申请，即自事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请，并准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。这是认定工伤的程序要求。
（3）社保行政部门受理后会调查核实证据，一般60日内作出认定决定，事实清晰的15日内作出。认定为工伤的职工可享受工伤保险待遇。

提醒：
用人单位需严格在规定时间内申请工伤认定，避免逾期无法认定。不同工伤情况认定复杂程度有别，建议咨询专业人士分析。

（一）准确判断工伤情形，明确职工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等属于认定工伤范围；工作时间和岗位突发疾病死亡等可视同工伤，做好前期评估。
（二）及时提出申请，在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交申请及所需材料，包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
（三）配合调查，社会保险行政部门调查核实时积极配合，提供准确证据。
（四）关注认定结果，社会保险行政部门会在规定时间内作出决定，认定为工伤后，让职工按规定享受待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

1.判断工伤情形：用人单位先看是否符合工伤认定条件，像员工在工作时间、场所因工作受伤，通常算工伤；工作时突发疾病死亡等可视同工伤。
2.提出认定申请：自事故发生或确诊职业病30日内，向社保部门提出申请，同时提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.等待认定结果：社保部门受理后会调查核实，60日内出结果，事实清晰的15日内出。认定为工伤，员工可享工伤保险待遇。