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认定工伤死亡职工生前工资，首先看劳动合同约定，这是最直接依据。若没签合同，可找工资支付凭证，像银行转账记录、工资条等。其他能证明工资的有考勤记录、同事证言。若这些都难确定，可参照本单位同岗位平均工资或当地同行业平均工资。协商不成，可通过法律途径解决。
2025-05-10 14:43:37 回复
需要根据死亡之前实际收入确定，如果无法证明，可以按照当地判决工资的百分之60确定，需要进一步帮忙和我电话联系（（壹叁壹伍壹壹肆肆玖壹叁））
2025-04-30 09:49:07 回复
如果是工伤的话，应当向劳动部门申报，工伤认定以后享受待遇，
2025-04-29 09:42:16 回复
关于工亡职工的生前工资认定问题，我结合实务经验为您分析如下：
主要认定依据是《工伤保险条例》第39条，计算标准为"职工生前12个月平均月缴费工资"。这里需要注意：
若工资明显高于社平工资300%，按300%封顶计算
若低于社平工资60%，可按60%保底（部分地区有特殊规定）
实务中需重点收集：
劳动合同约定的工资标准
最近12个月的工资流水/个税记录
单位缴纳工伤保险的基数证明
奖金、津贴等固定性收入的凭证
特殊情形处理：
工作不满12个月的，按实际工作月份平均计算
工资波动较大的，可取中位数
现金发放工资的，需通过同事证言、消费记录等佐证
建议尽快整理工资凭证，如果单位存在瞒报缴费基数的情况，可以同时主张补差赔偿。具体到个案计算，还需要结合当地社平工资等数据，需要帮助可以进一步沟通。
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