只怀疑员工职务侵占没证据能立案吗

结论：
只怀疑员工职务侵占没证据一般不能立案，有初步线索可提供给公安机关初查。
法律解析：
根据法律规定，公安机关立案需有一定的事实材料证明犯罪事实存在且应追究刑事责任。仅有怀疑而无证据，无法确定犯罪事实是否发生，不符合立案条件。但如果存在公司财物异常减少、账目不清等初步线索，可提供给公安机关。公安机关会进行初查，若发现有犯罪事实需要追究刑事责任就会立案；若认为没有犯罪事实，或犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，则不予立案，并通知控告人。控告人不服可申请复议。如果大家在遇到类似职务侵占相关的法律问题，对具体情况拿捏不准，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.只怀疑员工职务侵占没证据通常不能立案，因为公安机关立案要求有能证明犯罪事实存在且应追究刑事责任的事实材料，仅怀疑无证据无法确定犯罪事实是否发生，不满足立案条件。
2.若有公司财物异常减少、账目不清等初步线索，可提供给公安机关。公安机关会据此初查，若发现有犯罪事实需追究刑事责任就会立案；若认为无犯罪事实，或犯罪事实显著轻微无需追究刑事责任，则不予立案，并通知控告人不立案原因。
3.若控告人对不立案决定不服，可申请复议。建议企业日常做好财务监管，及时记录财物变动情况，保留相关凭证，若发现异常及时收集线索并向警方提供，以增加立案可能性。

法律分析：
（1）只怀疑员工职务侵占却无证据，通常不能立案。因为公安机关立案要求有能证明犯罪事实存在且应追究刑事责任的事实材料，仅有怀疑无法确定犯罪事实是否发生，不符合立案条件。
（2）若有初步线索，如公司财物异常减少、账目不清等，可提供给公安机关。公安机关会据此初查，若初查发现有犯罪事实需追究刑事责任，就会立案。
（3）若经审查认为没有犯罪事实，或犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，公安机关将不予立案，并通知控告人不立案原因，控告人不服可申请复议。

提醒：发现可能的职务侵占情况，要尽量收集初步证据和线索。若对立案结果有异议，可依法申请复议。案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若仅怀疑员工职务侵占无证据，不应盲目要求立案，因为不符合立案条件。
（二）当有公司财物异常减少、账目不清等初步线索时，要及时向公安机关提供，配合其初查工作。
（三）若公安机关审查后不予立案，会通知控告人不立案原因，控告人若不服可申请复议。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

1.仅怀疑员工职务侵占但没证据，通常无法立案。公安机关立案得有证明犯罪事实存在且应追责的材料，没证据就无法确定犯罪是否发生，不符合立案要求。
2.若有初步线索，像公司财物异常减少、账目不清等，可提供给公安机关。他们会初查，若发现有犯罪事实需追责就立案；若认为无犯罪事实或情节轻微无需追责，则不立案，并通知控告人。
3.控告人对不立案结果不服，可申请复议。