劳动者被迫服务期内辞职还能得到赔偿吗

法律分析：
（1）当用人单位存在过错，像未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，致使劳动者被迫辞职时，劳动者可依法律解除合同，并要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若劳动者因自身原因“被迫”辞职，又无证据证明单位有法定过错情形，主动辞职通常无法获得赔偿。同时，提前离职可能要按约定向单位支付违约金，不过违约金数额不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

提醒：
劳动者遇到被迫辞职情况，需留存好单位过错的证据；若自身原因离职，要关注服务期及违约金约定。

（一）若用人单位有过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可收集相关证据，如工资发放记录证明未及时足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等，与单位协商经济补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若劳动者自身原因“被迫”辞职且无证据证明单位法定过错，应尽量与单位友好沟通，看能否减少违约金支付；若无法协商，需按约定支付不超过服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.劳动者服务期内被迫辞职，赔偿与否分情况。若因单位过错，如未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等，劳动者可解约并获补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

2.若劳动者自身原因“被迫”辞职，又无证据证明单位有法定过错，主动辞职无赔偿，提前离职或需付违约金，数额不超服务期未履行部分分摊的培训费。

结论：
劳动者在服务期内被迫辞职是否获赔分情况，用人单位有过错导致的被迫辞职可获经济补偿，自身原因“被迫”辞职且无证据证明单位过错则一般不能获赔，提前离职或需付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者被迫辞职时，可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者因自身原因“被迫”辞职，又无证据证明单位有法定过错，主动辞职通常无法获赔，提前离职还可能需按约定支付违约金，不过违约金数额不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。
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劳动者在服务期内被迫辞职，赔偿情况因具体情形而异。若用人单位存在过错，像未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者被迫辞职可获赔偿。法律规定，劳动者能解除合同，且用人单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者因自身原因“被迫”辞职，又无证据证明单位有法定过错，主动辞职通常无法获得赔偿，提前离职还可能需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。

建议劳动者遇到问题先与单位沟通协商。若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。