职务侵占未达立案标准怎么办

（一）民事途径：被侵占单位可向法院提起民事诉讼，根据不当得利和侵权责任相关规定，要求侵占人返还财物并赔偿损失，因为侵占人无合法依据占有单位财物致单位受损，需担责。

（二）单位内部管理途径：单位可依内部规章制度对侵占人给予纪律处分，像警告、降职、辞退等。并且要加强内部管理与监督，完善财务制度，避免类似事件重演。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

职务侵占未达立案标准虽不能以职务侵占罪追究刑责，但可通过民事途径和单位内部管理解决。
1.民事方面，被侵占单位可依民事法律中不当得利和侵权责任规定，向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿损失，因为侵占人无合法依据占有单位财物并造成损害，需担责。
2.单位内部管理方面，可依据内部规章制度对侵占人进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。此外，单位要加强内部管理和监督，完善财务制度，避免类似情况再次出现。

结论：
职务侵占未达立案标准，虽不能以职务侵占罪追究刑责，但可通过民事途径和单位内部管理解决。
法律解析：
根据民事法律中不当得利和侵权责任的规定，被侵占单位若遭遇职务侵占未达立案标准的情况，可向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿损失，因为侵占人无合法依据占有单位财物致其受损，应担责。从单位内部管理看，单位能依据内部规章制度对侵占人予以纪律处分，像警告、降职、辞退等。此外，单位也需加强内部管理与监督，完善财务制度以防范此类情况再出现。若您在这方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.若职务侵占未达立案标准，虽不能按职务侵占罪追刑责，但还有其他办法。
2.民事方面，被侵占单位能去法院起诉，要求侵占人返还财物并赔偿损失。因为侵占人无合法依据占有财物，按民事法律属不当得利和侵权，要担责。
3.单位内部，可依规章对侵占人纪律处分，如警告、降职、辞退。此外，要加强管理监督，完善财务制度防再犯。

法律分析：
（1）当职务侵占未达立案标准，不能以职务侵占罪追究刑事责任时，民事途径是可行的解决办法。被侵占单位可根据民事法律中不当得利和侵权责任的规定，向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿损失。因为侵占人无合法依据占有单位财物，损害了单位利益，需承担相应责任。
（2）单位内部管理方面也有应对措施。单位可依据自身规章制度，对侵占人采取纪律处分，像警告、降职、辞退等。并且，单位要强化内部管理与监督，完善财务制度，从根源上防范此类情况再次出现。

提醒：
不同单位的规章制度和具体案情存在差异，建议咨询专业人士进一步分析解决方案。