工伤公司劝退员工怎么赔偿?

关于工伤后被公司劝退的赔偿问题，需要结合您的具体情况来分析，但可以给您一些基本参考：

首先，根据《工伤保险条例》规定，员工因工受伤在停工留薪期内（一般不超过12个月），公司不得解除劳动合同。如果公司在此期间劝退您，属于违法解除，您可以主张继续履行合同或要求双倍经济补偿。

如果停工留薪期已结束，但经劳动能力鉴定构成伤残等级（1-10级），公司单方面劝退的：
1. 构成5-10级伤残的，公司解除合同需支付一次性伤残就业补助金（标准因地而异，比如上海10级伤残为3个月工资）
2. 同时您还能从工伤保险基金领取一次性伤残补助金（7-27个月工资，根据伤残等级）
3. 公司还需按工作年限支付经济补偿（N+1标准）

建议您：
1. 先确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定
2. 保留公司劝退的证据（录音、书面材料等）
3. 如果公司态度强硬，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

具体赔偿金额需要结合您的工资、工作年限、伤残等级和当地标准计算。如果需要更精准的评估，可以带着材料到律所当面咨询。