捡公司垃圾会构成职务侵占罪吗

结论：
捡公司垃圾一般不构成职务侵占罪，但在特殊情况下，若“垃圾”有较大价值且公司未放弃所有权，员工利用职务便利私捡据为己有达到数额标准，可能构成此罪。
法律解析：
职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位有经济价值需保护的财物非法占为己有且数额较大。公司垃圾通常已被公司放弃所有权，不在该保护范畴，所以一般不构成此罪。不过，当“垃圾”实际仍具较大价值，公司也未放弃所有权时，员工若利用职务便利捡走并据为己有，达到职务侵占罪数额标准，就可能构成犯罪。实践中，财物价值和公司是否放弃所有权需结合具体情况判断。若对自身行为是否构成职务侵占罪存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

1.一般情况下捡公司垃圾不构成职务侵占罪。因为职务侵占罪要求非法占有本单位有经济价值且受保护的财物，而公司垃圾通常已被公司放弃所有权，不在此范围内。
2.不过存在特殊情形，若“垃圾”实际还有较大价值，并且公司未放弃所有权，员工利用职务便利私自捡走并据为己有，达到职务侵占罪数额标准，就可能构成此罪。
3.对于是否构成职务侵占罪，实践中关键在于判断财物价值以及公司是否放弃所有权，要依据具体情况分析。

解决措施与建议：公司应明确界定垃圾范围和所有权归属，避免产生歧义；员工在处理疑似垃圾物品时，先与公司确认，以免触犯法律。

法律分析：
（1）一般情况下，捡公司垃圾不构成职务侵占罪。因为职务侵占罪要求侵占的是本单位具有经济价值且公司有保护意图的财物，而公司垃圾通常已被公司放弃所有权，不符合该罪的构成要件。
（2）不过存在特殊情况，若所谓的“垃圾”实际上仍具备较大价值，并且公司并未放弃其所有权，员工利用职务便利私自捡走并占为己有，当达到职务侵占罪的数额标准时，就可能构成该罪。
（3）在实际操作中，判断财物价值以及公司是否放弃所有权，需要结合具体情况来确定，不能一概而论。

提醒：
员工对于公司物品性质要谨慎判断，不确定是否为垃圾时勿私自处理，不同情况对应法律后果不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工在捡公司垃圾时，应先确认该垃圾是否已被公司明确放弃所有权。可以向公司相关管理部门咨询，或查看公司对于垃圾处理的规定。
（二）若对垃圾的价值和公司态度存在疑问，不要擅自捡走，避免可能的法律风险。
（三）公司方面应明确垃圾处理流程和标准，清晰界定哪些属于已放弃所有权的垃圾，减少员工误解。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.一般情况下，捡公司垃圾不构成职务侵占罪。因为职务侵占是利用职务之便，将单位有价值的财物非法占有且数额较大。而公司垃圾通常已被公司放弃所有权，不在保护范围内。
2.特殊情况，如果“垃圾”还有较大价值，公司也没放弃所有权，员工利用职务便利私自带走，达到标准就可能构成犯罪。
3.实践中，财物价值和公司是否放弃所有权要根据具体情况判断。