老板强迫加班咋办

（一）面对老板强迫加班，员工可直接明确拒绝不合理加班要求，且不用担心被单位处罚。
（二）当老板强迫加班还不支付加班费时，员工要注意收集加班通知、考勤记录等证据。
（三）收集好证据后，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付加班费。
（四）若单位逾期不支付，员工可要求单位按应付金额一定比例加付赔偿金。
（五）也可通过申请劳动仲裁的方式来解决纠纷维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

老板强迫加班，员工应依法维权。法律明确用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，禁止强迫或变相强迫，员工有权拒绝不合理加班要求，单位不能因此处罚员工。

若遭遇老板强迫加班且不支付加班费情况，员工可采取以下措施维权：
1.收集证据，如加班通知、考勤记录等，为后续维权提供有力支撑。
2.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付加班费；若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，这也是解决纠纷、维护自身合法权益的有效途径。

员工要增强法律意识，积极维护自身权益，用人单位也应遵守法律规定，合理安排工作。

结论：
老板强迫加班，员工可拒绝，若不支付加班费可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不能强迫或变相强迫员工加班，员工有权拒绝不合理加班要求，单位也不能因员工拒绝而处罚。若老板强迫加班且不支付加班费，员工要收集加班通知、考勤记录等证据。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付加班费，逾期不支付的，单位要加付赔偿金。员工还能申请劳动仲裁解决纠纷。若你在工作中遇到老板强迫加班等类似问题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供更详细的法律建议和帮助。

1.老板强迫加班，员工有拒绝权。法律规定，单位安排加班得和工会、员工商量，不能强迫。员工拒绝不合理加班，单位不能处罚。

2.若老板强迫加班还不给加班费，员工要收集加班通知、考勤记录等证据。

3.员工可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。逾期不付，单位要加付赔偿金。也能申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位安排加班必须与工会和劳动者协商，禁止强迫或变相强迫加班。员工有拒绝不合理加班要求的权利，单位不能因员工拒绝而处罚员工，这保障了员工的休息权。
（2）当老板强迫加班且不支付加班费时，员工可收集加班通知、考勤记录等证据。这是员工维权的关键，有了证据才能证明加班事实和自身权益受损情况。
（3）员工可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付加班费。若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。这为员工维权提供了行政保障。
（4）员工还能通过申请劳动仲裁解决纠纷，以维护自身合法权益，这是一种常见且有效的法律途径。

提醒：
员工维权要注意收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。