职务侵占立案标准准备材料是什么

1.准备证明犯罪事实的材料，在主体身份上，提供劳动合同、工作证、社保记录等，证明嫌疑人是公司、企业或单位人员。

2.提供证明犯罪行为的证据，如发票、收据、账本等财物凭证，明确财物价值和权属；收集嫌疑人职务便利证据，如职责范围文件、财物经手记录。

3.准备财物损失证据，像盘点表、审计报告等，证实损失与嫌疑人行为有关。整理材料要真实、完整、合法，利于立案。

结论：职务侵占立案需准备证明存在犯罪事实的材料，涵盖主体身份、犯罪行为、财物损失等方面，且材料要真实、完整、合法。
法律解析：依据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。在立案时，主体身份材料能确定嫌疑人所属单位性质，劳动合同、工作证等可证明其单位人员身份。财物相关凭证能明确被侵占财物的价值和权属，而嫌疑人利用职务便利的证据，能证明其犯罪手段。财物损失证据则证实损失与嫌疑人行为的关联性。准备这些真实、完整且合法的材料，是确保顺利立案的关键。如果对职务侵占立案材料准备仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。

职务侵占立案需准备证明犯罪事实的相关材料。关键在于提供主体身份、犯罪行为、财物损失三方面证据。

1.主体身份证据：提供劳动合同、工作证、社保记录等材料，证明嫌疑人是公司、企业或其他单位人员。
2.犯罪行为证据：一是财物相关凭证，如发票、收据、账本，明确被侵占财物价值和权属；二是嫌疑人利用职务便利的证据，像单位职责范围文件、经手财物流程记录。
3.财物损失证据：准备盘点表、审计报告等，证实财物损失与嫌疑人行为的关联性。

整理材料时，要保证真实、完整、合法，确保顺利立案。

法律分析：
（1）主体身份材料是职务侵占立案的基础，劳动合同、工作证、社保记录等能证明嫌疑人所属单位，确定其是否符合职务侵占罪的主体要求。
（2）证明犯罪行为的证据十分重要。财物相关凭证能明确被侵占财物价值和权属，为案件定性提供关键依据；嫌疑人利用职务便利的证据，像职责范围文件、经手财物流程记录等，可证实其犯罪手段。
（3）财物损失证据是连接嫌疑人行为与后果的纽带，盘点表、审计报告等能证实财物损失与嫌疑人行为的关联性，使案件证据链更完整。同时，材料的真实、完整、合法是顺利立案的保障。

提醒：
整理材料务必保证真实合法，不同案件证据情况有别，若不确定可咨询分析。

（一）主体身份材料收集要全面，除了劳动合同、工作证、社保记录外，若有员工手册、工资发放记录等能证明嫌疑人与单位关系的材料也一并准备。
（二）证明犯罪行为的证据要准确。对于财物相关凭证，确保发票、收据等清晰可查，账本记录完整。收集嫌疑人利用职务便利的证据时，还可找同事提供证言，补充经手财物的流程细节。
（三）财物损失证据要能体现关联性。盘点表要详细记录财物变化，审计报告要客观分析损失与嫌疑人行为的关系。整理材料过程中，不伪造、篡改证据，保证材料来源合法。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。