拿公司的东西属于偷窃吗

（一）员工避免被认定为偷窃，工作中如需使用公司物品，要按规定流程操作，并及时告知相关人员。
（二）拿取公司财物价值即便较小，也不要有非法占有的故意，避免违反公司规章制度。
（三）公司发现财物异常展开调查时，员工要积极配合说明情况。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

1.拿公司东西是否算偷窃要依据具体情形判定。若员工未经允许，以非法占有为目的秘密拿走公司财物，数额较大或多次拿取，就构成偷窃，数额较大涉嫌盗窃罪，各地标准有别。
2.若员工因工作需要临时使用公司物品且按规定流程操作，或有合理理由持有财物并及时告知相关人员，不构成偷窃。
3.拿取财物价值较小且无非法占有故意，一般不按偷窃处理，而是按违反公司规章制度处理。
当公司发现财物异常进行调查时，员工应积极配合说明情况。为避免此类情况，员工应严格遵守公司财物使用规定，如需使用及时报备；公司也应完善财物管理制度，明确使用流程和规范。

结论：
拿公司东西是否算偷窃要分情况，以非法占有为目的秘密拿取数额较大或多次拿取构成偷窃，因工作需要按规操作等情况不算，价值小且无故意一般按违规处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为构成盗窃罪。员工未经允许，为非法占有拿走公司财物，数额较大或多次拿取，就会触及法律红线。各地对数额较大的界定不同，但达到标准就涉嫌犯罪。而员工因工作需要临时使用公司物品并按规定流程操作，或有合理理由持有并及时告知，不属于以非法占有为目的，不构成偷窃。若拿取财物价值小且无故意，通常按公司规章制度处理。公司发现财物异常会调查，员工需配合说明。如果遇到类似法律问题难以判断，可向专业法律人士咨询，以了解自身行为的法律性质和相应责任。

1.员工未经允许、以非法占有为目的，秘密拿走公司财物，数额较大或多次拿取，算偷窃，数额较大标准各地不同，达一定金额涉嫌盗窃罪。
2.员工因工作需要临时用公司物品，按规定流程操作，或有合理理由持有并及时告知，不算偷窃。
3.拿取财物价值小且无非法占有故意，一般不按偷窃处理，可能按违反公司制度处理。公司发现财物异常会调查，员工要配合说明。

法律分析：
（1）判断拿公司东西是否为偷窃，关键看是否以非法占有为目的、未经允许秘密拿走公司财物，且数额较大或多次拿取才构成偷窃，数额较大标准各地不同，达到一定金额涉嫌盗窃罪。
（2）若员工因工作需要临时使用公司物品，按规定流程操作，或有合理理由持有并及时告知相关人员，不构成偷窃。
（3）拿取公司财物价值较小且无非法占有故意，一般不按偷窃处理，而是按违反公司规章制度处理。公司发现财物异常会调查，员工应积极配合说明情况。

提醒：员工拿公司物品前要明确使用目的和流程，避免因不当行为引发法律风险，遇到复杂情况建议咨询法律专业人士。