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想了解劳动合同聘用合同是否具有法律效益
劳动合同和聘用合同一般都具有法律效力,前提是合同内容不违反法律法规强制性规定,是双方真实意思表示,且双方具备相应民事行为能力。若合同存在问题,比如显失公平、有欺诈胁迫等情况,权益受损方可向法院或仲裁机构申请撤销或变更。若产生纠纷,双方可先协商,协商不成可走仲裁或诉讼程序解决。
1.?劳动合同与聘用合同通常都具有法律效力,前提是合同主体适格,用人单位依法设立,劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。 2.?合同需是双方真实意思的体现,不存在欺诈、胁迫等情形,并且内容不违反法律法规的强制性规定,比如劳动报酬、工作时间等条款合规。 3.?形式上一般应采用书面形式,双方签字或盖章。满足这些条件的合同对双方具有法律约束力,违约需担责
你好,只要内容不违反法律规定与公序良俗,是有效的
你好,关于上述的问题,解答如下,如果机构撤消了,岗位就没有了,所以公益性岗位不是终身的。公益性岗位不是终身的,公益性岗位一般属于社会性组织,是临时的。公益性岗位是指由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位,公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等,各级机关事业单位的后勤服务岗位。以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
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