盗窃罪被打伤算正当防卫吗

盗窃罪里正当防卫这事儿。要是有人在偷东西的时候，你为了不让财产所有人或者保管人等人的人身权利被侵害，而去制止盗窃行为，还把盗窃的人弄伤了，一般情况下这能算正当防卫。就好比你发现有人正在偷东西，为了阻止他，在合理的范围内打了他一下让他受伤了，这就符合正当防卫的条件。这里面有几个要点，首先盗窃行为得正在进行，其次防卫行为得冲着盗窃的那个人，而且不能下手太狠，超过必要限度造成特别大的伤害。要是盗窃的人已经得手跑了，这时候你再去伤害他，那就不算正当防卫了。具体到底是不是正当防卫，得看实际发生的事儿，结合法律规定来综合判断。不能说看谁不顺眼，不管盗窃完没完成，上去就打人，那肯定不行。得按照规定来，该出手时就出手，不该出手的时候别瞎来，不然自己也可能惹上麻烦。总之，正当防卫是保护自己和他人权益的合理手段，但得用对地方。

在盗窃罪的实施进程中，倘若为使财产所有人、保管人等人身权利免受正在进行的不法侵害，而采取制止盗窃行为并致使不法侵害人（盗窃者）受损的行为，通常可认定为正当防卫。

举例而言，当发觉有人正在实施盗窃财物行为时，为了阻拦其盗窃行径，对盗窃者实施了处于合理限度内的打击行为并导致其受伤，这种情况符合正当防卫的条件。这里的关键在于，盗窃行为必须正在进行，防卫行为要针对盗窃者本人实施，并且防卫行为不能明显超过必要限度从而造成重大损害。然而，要是盗窃行为已然结束，比如盗窃者已经得手并逃离现场，此时再对其实施伤害行为，便不属于正当防卫了。具体的情形需要依据实际发生的事实，结合相关法律规定进行综合判定。总之，对于正当防卫的认定，要全面考量行为发生的各个环节及相关要素，确保法律的公平适用，维护当事人的合法权益。

在盗窃行为发生过程中，要是为了让财产所有人、保管人等人的人身权利不被正在进行的不法侵害，而去制止盗窃行为，还造成了不法侵害人（也就是盗窃者）损害，通常能认定为正当防卫。

打个比方，发现有人正在偷东西，为了拦住他，对盗窃者在合理限度内打了一顿，让他受伤了，这就符合正当防卫的条件。重要的是盗窃行为得正在进行，防卫行为得针对盗窃者本人，而且防卫行为不能明显超过必要限度造成重大损害。但是，如果盗窃行为已经完了，像盗窃者已经得手跑了，这时候再去伤害他，就不算正当防卫了。具体情况得按照实际发生的事儿，结合法律规定综合着判断。

在盗窃罪实施期间，要是为让财产所有人、保管人等人身权利免遭正在进行的不法侵害，进而采取制止盗窃行为并致使不法侵害人（盗窃者）受损的举动，通常能认定为正当防卫。

例如，发现有人正在偷财物，为阻拦其盗窃，对盗窃者在合理限度内进行打击致其受伤，这符合正当防卫条件。重点是盗窃行为正在发生，防卫行为针对盗窃者本人，且防卫行为未明显超出必要限度造成重大损害。然而，若盗窃行为已结束，像盗窃者已得手逃离现场，这时再对其实施伤害行为，就不属于正当防卫了。具体情形要依据实际发生的事实，结合法律规定综合判定。

在盗窃罪发生过程中要是为让财产所有人、保管人等人身权利免遭正在进行的不法侵害，而去采取制止盗窃行为并造成不法侵害人也就是盗窃者损害的行为，通常能够认定为正当防卫。就像发现有人正在盗窃财物时，为了阻止其盗窃，对盗窃者实施了在合理限度内的打击行为致使其受伤，这种情况是符合正当防卫条件的。重点在于盗窃行为正在进行，防卫行为是针对盗窃者本人实施，并且防卫行为没有明显超过必要限度造成重大损害。但要是盗窃行为已经结束，例如盗窃者已经得手并逃离现场，这个时候再对其实施伤害行为，那就不属于正当防卫了。具体的情况要依据实际发生的事实，结合法律规定来综合判断。比如说，员工在公司仓库发现当事人正在盗窃货物，员工为了制止盗窃，推了当事人一下，当事人摔倒受伤，若当时盗窃行为正在进行，且员工的推搡行为未明显超过必要限度，那员工的行为可能被认定为正当防卫；反之，若盗窃者已经偷到东西跑了，员工追上去把盗窃者打伤，这就不属于正当防卫。