工伤赔偿过了两年了还能起诉吗

结论：
工伤赔偿过了两年一般仍可起诉，但有被对方以诉讼时效抗辩的风险。
法律解析：
工伤赔偿适用三年的普通民事诉讼时效。若自知道或应当知道权利受损以及义务人之日起仅过两年，未超出三年时效，起诉会受法律保护。然而，若对方以已过时效进行抗辩，且法院查明不存在中止、中断等情形，诉求可能会被驳回。同时，工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动仲裁前置程序，若未在规定时间申请工伤认定，可能无法获得赔偿。所以，建议尽快收集存在劳动关系、工伤发生等相关证据。如果您遇到工伤赔偿问题，对自己的情况是否能维权不太确定，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以便准确判断维权的可行性。

1.工伤赔偿过两年起诉仍有机会获法律支持，不过存在对方以诉讼时效抗辩的风险。工伤赔偿适用三年普通民事诉讼时效，若从知道或应当知道权利受损及义务人起未超三年，起诉受法律保护；但对方抗辩且法院查明无中止、中断情形时，诉求可能被驳回。
2.工伤赔偿要先完成工伤认定和劳动仲裁前置程序，若未在规定时间申请工伤认定，可能无法获赔。
3.为保障权益，应尽快收集能证明存在劳动关系、工伤发生等相关证据，并咨询专业人士，判断维权可行性，避免错过时效等情况导致自身权益受损。

法律分析：
（1）工伤赔偿适用三年的普通民事诉讼时效。在知道或应当知道权利受损以及义务人之日起两年起诉，未超出三年时效，起诉会受法律保护。
（2）然而，当起诉时对方若以已过时效进行抗辩，并且法院查明不存在诉讼时效中止、中断等情形，法院可能会驳回诉求。
（3）工伤赔偿有特定程序，需先进行工伤认定和劳动仲裁前置程序。若未在规定时间申请工伤认定，可能无法获得工伤赔偿。所以应尽快收集存在劳动关系、工伤发生等相关证据。

提醒：
工伤赔偿维权有时效和程序要求，建议尽快收集证据，若对维权可行性有疑问，可咨询进一步分析。

（一）尽快确认是否存在诉讼时效中止、中断的情形，如曾向对方主张过赔偿权利、对方承诺赔偿等，这些可使时效重新计算。
（二）抓紧收集存在劳动关系、工伤发生的相关证据，比如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以便在诉讼中维护权益。
（三）咨询专业律师，让其根据具体情况判断维权的可行性，制定合理的诉讼策略。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.工伤赔偿过两年通常能起诉，不过可能遭遇对方以诉讼时效抗辩。
2.工伤赔偿诉讼时效是三年，若从知晓权利受损起两年未超时效，起诉受法律保护；若对方以时效抗辩，且无中止、中断情形，诉求可能被驳回。
3.工伤赔偿要先认定工伤和劳动仲裁，未及时申请认定可能无法获赔。建议尽快收集证据，咨询专业人士评估维权可能。