没签合同老板辞退职工劳动法怎么赔

1.未签合同辞退职工的赔偿分两种情况。一是自用工超一个月不满一年没签书面合同，单位要给劳动者每月双倍工资，最多给11个月。

2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.合法辞退且符合补偿情形，单位按上述标准付补偿。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
未签合同辞退职工，赔偿分情况。未签合同超一个月不满一年，单位付双倍工资最多11个月；违法辞退付二倍赔偿金；合法辞退且符合条件付经济补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，这是对单位不规范用工的惩罚性规定，最多支付11个月可保障劳动者权益。若单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资等。若合法辞退且符合支付情形，单位按正常经济补偿标准支付。劳动者遇到此类情况，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

未签合同辞退职工的赔偿涉及两方面。一是自用工超一个月不满一年未订书面合同，单位要向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月；二是违法辞退时，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；合法辞退且符合支付情形的，按经济补偿标准支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应积极与单位协商赔偿事宜，明确自身权益和诉求。
2.若协商不成，及时收集相关证据，如工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
3.劳动者平时要增强法律意识，了解自身在劳动关系中的权利和义务。

法律分析：
（1）在未签合同方面，依据规定，用工超过一个月不满一年未订书面合同，单位要支付双倍工资，上限为11个月。这是为保障劳动者权益，促使单位规范用工合同签订。
（2）在辞退方面，若单位违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。合法辞退且符合条件的，按经济补偿标准支付。
（3）维权途径上，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好工作证据，不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以精准分析。

（一）当遇到未签合同辞退职工的情况，劳动者要先收集证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系。
（二）若自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付最多11个月的二倍工资。
（三）确认单位辞退是否合法，违法辞退可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金；合法辞退且符合情形的，按正常经济补偿标准获补偿。
（四）先尝试与单位协商赔偿事宜，协商不成就申请劳动仲裁来维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。