七级伤残残疾赔偿金如何计算

（一）人身损害赔偿计算
先确定受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准。确定伤者年龄来计算赔偿年限，若伤者未满六十周岁，赔偿年限为二十年；六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年计算。用该标准乘以伤残系数0.4，再乘以赔偿年限，得出残疾赔偿金。

（二）工伤赔偿计算
从工伤保险基金按13个月的本人工资支付一次性伤残补助金。若解除劳动合同，需查看当地省级政府规定的标准，确定由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金数额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。

1.人身损害：七级伤残赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇或农村居民人均可支配收入算，定残日起算二十年。60岁以上，每长一岁少一年；75岁以上算五年。公式是人均可支配收入×0.4×赔偿年限。
2.工伤情况：工伤保险基金付13个月本人工资的一次性伤残补助金。解除合同的，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
七级伤残赔偿金计算分人身损害和工伤两种情况，计算方式不同。人身损害按受诉法院所在地上一年度相关收入标准结合伤残系数、赔偿年限计算；工伤是先由工伤保险基金支付13个月本人工资的一次性伤残补助金，解除合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
在人身损害中，《中华人民共和国民法典》等相关法律规定了赔偿的计算依据。以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为基础，七级伤残的伤残系数是0.4，赔偿年限自定残日起算20年，不过60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按5年算。在工伤情况里，依据《工伤保险条例》，工伤保险基金支付13个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动合同后，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位出，具体标准省级政府规定。如果大家在遇到七级伤残赔偿问题，不确定赔偿金额或赔偿流程等，建议向专业法律人士咨询，我也会为大家提供详细的法律解答和帮助。

1.七级伤残赔偿金计算分人身损害和工伤两类情况。人身损害残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，不过六十岁以上每长一岁少算一年，七十五岁以上算五年，公式为残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇（农村居民）人均可支配收入×0.4×赔偿年限。
2.工伤情形，由工伤保险基金按伤残等级支付13个月本人工资的一次性伤残补助金。解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。

解决措施与建议：
1.遭遇人身损害或工伤时及时收集相关证据，如收入证明、医疗记录等。
2.了解当地省级政府关于工伤补助金的具体标准规定。
3.若对赔偿有疑问，可咨询专业律师获取准确指导。

法律分析：
（1）人身损害中七级伤残赔偿金计算有其规则。它依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准。自定残日起通常按二十年算，不过六十周岁以上者，年龄每增一岁赔偿年限减一年；七十五周岁以上按五年算。公式为残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇（农村居民）人均可支配收入×0.4×赔偿年限。
（2）工伤情形下，七级伤残从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是13个月的本人工资。若解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
不同情形下七级伤残赔偿金计算方式不同，且各地标准有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。