出纳负追讨债务责任怎么办

（一）查看合同与制度
先确定劳动合同和公司规章制度里是否有让出纳承担讨账责任的明确规定。如果没有，公司随意安排讨账工作属于变更劳动合同内容，需和劳动者协商一致。

（二）合理拒绝与维权
若公司强行安排讨账，出纳可以拒绝。要是因此受到不合理处分，出纳可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

（三）考量条款合理性
若合同或制度中有讨账责任规定，要考量其是否合理。若明显加重劳动者义务、排除合法权益，该条款可能无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.让出纳讨账，先看劳动合同和公司制度有无相关规定。没有规定就安排，属变更合同，得和劳动者协商。

2.公司强行安排，出纳能拒绝。若被不合理处分，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

3.合同或制度有规定，要考量是否合理。明显加重义务、排除权益的条款可能无效。

4.实际中，出纳主要管现金收付、银行结算等，讨账一般不是本职工作。

结论：
要求出纳承担讨账责任，需依据劳动合同和公司规章制度判断，无规定时随意安排属变更合同需协商一致，强行要求可拒绝；有规定时需考量合理性，不合理条款可能无效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按合同约定全面履行各自义务。变更劳动合同内容需双方协商一致。实践中，出纳本职是办理现金收付、银行结算等业务，讨账通常并非其本职。若劳动合同和公司制度无讨账责任规定，公司随意安排属于变更合同，劳动者有权拒绝。若公司强行要求并作出不合理处分，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。即便合同或制度有规定，若明显加重劳动者义务、排除合法权益，该条款可能无效。若你在类似劳动问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

若要求出纳承担讨账责任，需先查看劳动合同与公司规章制度有无相关明确规定。若无规定，随意安排讨账工作属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，公司强行要求，出纳有权拒绝。若因此受不合理处分，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若合同或制度有规定，需考量其合理性，明显加重劳动者义务、排除合法权益的条款可能无效。

1.公司无相关规定却强行安排讨账工作，出纳可拒绝，以维护自身合法权益。
2.因拒绝讨账工作而遭受不合理处分，出纳可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若合同或制度有讨账规定，劳动者可判断其合理性，对于不合理条款，可通过合法途径主张其无效。

法律分析：
（1）公司要求出纳承担讨账责任时，首先应查看劳动合同和公司规章制度有无相关明确规定。若没有，随意安排讨账工作属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。例如，原本合同约定出纳负责日常财务收支记录，突然要求其去讨账，这就改变了工作内容。
（2）若公司强行要求，出纳有权拒绝。若因拒绝而遭受不合理处分，出纳可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（3）即便劳动合同或制度中有讨账规定，也要考量其合理性。若明显加重劳动者义务、排除合法权益，该条款可能无效。
（4）在实践中，出纳的主要职责是现金收付、银行结算及相关账务处理，讨账一般不属于本职工作。

提醒：劳动者面对不合理工作安排要敢于维护权益，若对劳动合同条款存疑，建议咨询专业人士进一步分析。