工伤伤残鉴定九级应该赔多少数额

（一）确定赔偿数额前，要准确计算本人工资，收集工伤前12个月的工资发放记录等证据来确定平均月缴费工资，以此计算一次性伤残补助金。
（二）了解所在省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，关注当地政府官方网站或咨询社保部门。
（三）在停工留薪期，及时与单位沟通工资发放事宜，保留好相关出勤、治疗等记录。
（四）就医时注意收集好医疗费、康复费等费用的票据，确保符合工伤保险基金支付的规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残补助金：按9个月本人工资赔偿，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金：标准由省级政府定。合同期满或职工解约，前者由基金付，后者单位付。

3.停工留薪期工资：单位按月发，待遇不变，一般不超12个月。

4.医疗费、康复费等：符合规定的，从基金支出。

结论：
工伤九级赔偿数额需依实际情况确定，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等项目。
法律解析：
一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，在劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。停工留薪期工资单位按月支付，待遇不变，一般不超12个月。符合规定的医疗费、康复费等从工伤保险基金支付。由于各地标准和个人情况不同，赔偿数额差异较大。如果您遇到工伤九级赔偿相关问题，想准确了解自己应得的赔偿数额，建议向专业法律人士咨询。

1.工伤九级赔偿数额的确要依据实际情况判定。主要赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费与康复费等。
2.具体赔偿方式，一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月；符合规定的医疗费、康复费从工伤保险基金支付。
3.建议工伤职工及时收集工伤相关证据，如医疗记录、事故证明等；与单位保持良好沟通，了解赔偿流程和进展；如对赔偿有疑问，可咨询专业律师获取帮助。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤九级赔偿的重要组成部分，依据工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，按9个月计算。这是对因工伤导致身体伤残的一种补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府制定。当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，以保障职工后面的医疗和就业生活。
（3）停工留薪期工资保障了职工在治疗和恢复期间的生活水平，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月。
（4）符合规定的医疗费、康复费等，从工伤保险基金支付，减轻了职工因工伤产生的医疗费用负担。

提醒：
工伤赔偿的计算较为复杂，各地标准存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。