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（一）严格遵守仲裁委指定的举证期限，在期限内提交证据材料，保障仲裁程序顺利进行。
（二）若有客观原因无法在举证期限内提交，及时向仲裁委说明情况并申请延期举证。
（三）即便过了举证期限，也可在开庭时提交证据，但要做好仲裁委可能不接受的心理准备。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的举证期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
1.劳动仲裁时，证据不一定要开庭才提交。仲裁委指定了举证期限，当事人得在期限内交证据，保证仲裁顺利进行。
2.若过了举证期限交证据，可能不被仲裁委采纳。但有客观原因无法按时交，可向仲裁委说明申请延期。
3.即便过了期限，开庭交证据，仲裁委也会看情况决定是否接受。为保险，最好在指定期限内交证据。
结论：
劳动仲裁时证据并非只能开庭提交，应在仲裁委指定举证期限内提供，特殊情况可申请延期，已过期限开庭提交的，仲裁委依情况决定是否接受。
法律解析：
依据相关法律，仲裁委员会指定举证期限是为保障仲裁程序顺利进行，当事人在此期限内提供证据是应尽义务。若在举证期限届满后提供证据，仲裁委可能不予采纳。但如果存在客观原因导致无法按时提交，当事人可向仲裁委说明情况申请延期举证。即便过了期限在开庭时提交，仲裁委也会根据具体情况判断是否接受。为避免证据不被采纳等不利后果，建议当事人尽量在指定举证期限内提交证据材料。如果您在劳动仲裁举证方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
劳动仲裁时证据并非只能开庭提交，当事人应按仲裁委指定的举证期限提供证据，保障程序顺利进行，逾期提交可能不被采纳。
为避免风险，可采取以下措施：
1.严格遵守举证期限，在规定时间内准备并提交证据材料，以保证证据能被顺利审查和采纳。
2.若因客观原因无法按时提交，及时向仲裁委说明情况并申请延期举证，按要求提供相关证明。
3.即便错过举证期限，开庭时也可尝试提交证据，配合仲裁委说明情况及证据重要性，争取被接受。
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