1. 约定由当地仲裁委管辖一般具备有效性。《中华人民共和国民事诉讼法》规定,若当事人达成仲裁协议,明确约定由某地仲裁机构仲裁,且协议不违法律、无无效情形,那仲裁协议就有效。
2. 仲裁协议生效后,当事人遇纠纷应向约定的当地仲裁委申请仲裁,不可向法院起诉。不过,要留意仲裁协议的有效性需依具体情况判断,像协议内容是否清晰、有无胁迫等违法情况等。若仲裁协议有无效情形,可能致约定仲裁管辖无效,当事人仍能向法院起诉。
通常来说,约定由当地仲裁委管辖是有效的。《中华人民共和国仲裁法》规定,当当事人达成仲裁协议,约定由某地的仲裁机构来仲裁,并且该仲裁协议不违反法律规定,也没有无效的情形,那么这个仲裁协议就是有效的。一旦仲裁协议有效,当事人在遇到纠纷时,就应该向约定的当地仲裁委申请仲裁,不能再向法院起诉。不过要注意,仲裁协议的有效性得根据具体情况来判断,像协议内容是否明确,有没有存在胁迫等违法的情形等。要是仲裁协议存在无效的情形,就可能导致约定的仲裁管辖无效,那当事人就还是可以向法院起诉。
2025-04-01 09:37:38 回复
约定由当地仲裁委管辖通常具备有效性。《中华人民共和国仲裁法》明确规定,当当事人达成仲裁协议,约定由某特定地区的仲裁机构来进行仲裁,并且此仲裁协议既不违反法律规定,也不存在无效的情形时,该仲裁协议便是有效的。一旦仲裁协议有效,那么当事人针对此纠纷就应当向约定的当地仲裁委提出仲裁申请,而不能向法院提起诉讼。不过需要特别留意的是,仲裁协议的有效性需要依据具体的情况来进行判断,比如协议的内容是否足够明确,是否存在被胁迫等违法的情形等。倘若仲裁协议存在无效的情形,那么就可能使得约定的仲裁管辖失去效力,此时当事人依然可以向法院提起诉讼。
2025-04-01 09:17:04 回复专业解答根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本范围内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。两方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
专业解答三是按照劳动保障部办公厅关于首钢总公司迁安矿集体劳动争议有关问题的复函规定:“外省企业职工在京履行劳动合同时发生的集体劳动争议,应由企业所在地劳动争议仲裁委员会受理”。
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