工人过失造成另一工人受伤谁担责

（一）对于用人单位来说，日常要加强对员工的安全教育培训，明确工作任务中的操作规程和注意事项，减少因员工操作不当造成他人损害的风险。
（二）如果员工在执行工作任务时造成他人损害，用人单位应积极应对赔偿事宜，保留好相关证据，以便后面可能的追偿。
（三）若发生员工间非因工作任务受伤事件，比如休息时间打闹致伤，用人单位要及时固定证据，避免卷入不必要纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.通常在劳动关系里，工作人员执行任务致他人损害，按用工主体责任规定，侵权责任由用人单位担，需承担赔偿。

2.要是工人有重大过失，像严重违反操作规程，单位担责后可向其追偿。

3.若工人非因工作，比如休息时打闹受伤，实施侵权的工人自己负责，和单位无关，责任认定依实际与侵权规定判断。

结论：
在劳动关系中，工作人员执行工作任务造成他人损害一般由用人单位担责；若工人有重大过失，用人单位担责后可追偿；工人个人行为致伤则自行担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是考虑到用人单位对员工工作有管理、监督等职责。当工人存在严重违反操作规程等重大过失行为时，用人单位承担赔偿责任后有权向其追偿，以平衡双方利益。而工人在休息时间打闹等个人行为致伤，因并非执行工作任务，不符合用人单位担责情形，由实施侵权行为的工人自行负责。法律责任认定严谨且复杂，实际情况千差万别。如果大家在生活中遇到类似法律问题，不确定自身权益如何保障，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

在劳动关系中，通常用人单位承担侵权责任，这源于用工主体责任规定，工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位需担责赔偿。

针对这种情况，有以下措施建议：
1.用人单位应加强对员工的培训管理，明确工作任务规范和流程，减少因员工操作失误导致侵权的可能性。定期组织培训，提升员工安全意识和操作技能。

若工人存在重大过失，用人单位担责后可向其追偿。重大过失表现为严重违反操作规程等明显过错行为。

2.用人单位要制定详细的追偿制度，明确追偿条件、程序等，避免引发内部矛盾。制度要公开透明，让员工知晓。

若工人间非因执行工作任务受伤，如休息时间打闹致伤，由实施侵权行为的工人自行担责。责任认定需结合实际，依据侵权责任规定判定。

3.用人单位要留存好各类相关证据，如工作记录、事故现场照片等，以便在责任认定和可能的纠纷中提供有力支持。

法律分析：
（1）劳动关系里，基于用工主体责任规定，用人单位对工作人员执行工作任务造成他人损害，需担责赔偿。这是为保障受害者权益，因为用人单位从员工工作中获益，有管理监督责任。

（2）当工人存在重大过失，像严重违反操作规程这类明显过错行为时，用人单位担责后可向其追偿。这是为督促工人尽职履行工作义务。

（3）工人间非因执行工作任务，如休息时间打闹致伤，实施侵权行为的工人自行担责，与用人单位无关。这是合理区分工作与个人行为的责任归属。

提醒：
用人单位应完善工作制度与管理，明确工作规范；工人要遵守规定，避免重大过失。具体责任判定复杂，有疑问建议咨询专业法律人士。