试用期以不合格为由辞退能否主张赔偿

（一）劳动者要留意用人单位是否明确告知录用条件。若没有明确的书面录用标准，可要求用人单位说明，留存相关沟通记录。
（二）在工作中，注意自身表现的记录，避免被随意认定为不符合条件。如果用人单位以不合格辞退，要询问具体不符合的内容和证据。
（三）若认为用人单位辞退违法，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期因不合格被辞退，能不能要赔偿得看实际情形。要是单位能证明招聘时明确说了录用条件，还有证据显示劳动者不符合，就可能不用赔偿。

要是单位拿不出证据，像没书面录用标准，或给不出劳动者不符标准的客观证据，随便以不合格辞退，这就违法了。劳动者能主张赔偿，一般是经济补偿标准的二倍。

若单位举证充分，辞退合理，劳动者通常不能要赔偿。

结论：
试用期以不合格为由被辞退，能否主张赔偿取决于用人单位能否证明已明确告知录用条件且劳动者不符合该条件。

法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位辞退试用期员工，要基于合理合法的依据。若用人单位在招聘时未明确告知录用条件，或者不能提供劳动者不符合录用条件的客观证据，便随意以不合格为由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权主张赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，若用人单位能充分举证，则辞退合法，劳动者一般无法主张赔偿。如果大家在这方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期以不合格为由被辞退能否主张赔偿要依据具体情形判断。

1.
若用人单位无法证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，也无证据表明劳动者不符合该条件，随意以不合格辞退属于违法解除劳动合同。劳动者此时可主张赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

2.
要是用人单位能充分举证满足上述条件，其辞退行为合法，劳动者通常无法主张赔偿。

建议用人单位在招聘时，明确书面录用条件并让劳动者签字确认，同时在试用期做好考核记录，保留劳动者不符合录用条件的客观证据。劳动者若遇违法辞退，应保留好相关工作证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期以不合格被辞退，关键在于用人单位是否能证明明确告知劳动者录用条件，以及劳动者确实不符合。
比如在招聘广告、入职文件等中清晰阐述录用条件，这是基础要求。

（2）若用人单位无法证明，没有书面录用标准，或者拿不出劳动者不符合标准的客观证据，像业绩数据、工作失误记录等，随意辞退就构成违法解除劳动合同。此时劳动者有权主张赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

（3）若用人单位能充分举证，符合法律规定的辞退情形，劳动者一般不能主张赔偿。

提醒：
试用期被以不合格辞退，劳动者要留意用人单位是否能拿出相关证据。若对辞退有异议，建议咨询专业人士分析案情。