离职后公司不给发提成该怎么办

离职后公司不发提成，劳动者可通过合法途径维权。

1.收集证据是维权基础。收集劳动合同提成约定条款、提成计算文件、业绩证明材料及以往提成发放记录等，以证明公司支付义务和应得提成数额。
2.协商解决是首选。尝试与公司面谈、邮件沟通，明确提出支付提成要求，并保留沟通记录。
3.投诉和仲裁是进一步措施。协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理；也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据。
4.诉讼是最终手段。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者及时维权，保留证据，按法律程序进行，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）离职后公司不发提成，员工首先要做的就是收集有力证据。这些证据包括劳动合同里关于提成的约定、提成计算方式文件、业绩证明材料以及过往提成发放记录等，它们能证明公司有支付提成的责任以及员工应得的提成金额。
（2）收集好证据后，员工可以尝试和公司协商。通过面谈或者邮件等方式，明确要求公司支付提成，并且要保留好沟通记录，以便后面可能的维权使用。
（3）如果协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，由该部门对公司进行调查和处理。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。申请仲裁需要在规定时效内提出，同时提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，申请仲裁和诉讼要注意时效规定。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据时，要确保资料完整有效，除了劳动合同、提成计算文件、业绩证明、以往发放记录外，工作群关于提成的聊天记录等也可作为证据。
（二）协商过程中，态度要坚定且文明，沟通记录注意留存原始载体，防止证据丢失。
（三）向劳动监察部门投诉，准备好详细的投诉材料，如身份证、证据材料等。
（四）申请仲裁时，严格按照规定时效，写清仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。若对仲裁结果不服，及时在规定时间起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：保留劳动合同提成条款、计算方式文件、业绩证明（销售合同等）和过往提成发放记录，证明公司有支付义务和应得数额。

2.尝试协商：用面谈、邮件等方式向公司提支付要求，留存沟通记录。

3.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能在规定时效内向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。对结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
离职后公司不发提成，可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成属于劳动报酬的一部分，公司不发提成违反了法律规定。首先收集相关证据，能有力证明公司支付提成的义务和员工应得数额，为维权奠定基础。与公司协商解决是较为温和的方式，保留沟通记录也能作为后面维权的证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使公司解决问题；申请劳动仲裁是法定的解决劳动纠纷途径，在规定时效内按要求提交材料进行仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果在维权过程中你遇到复杂的法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律建议和帮助。